CCOO y UGT denuncian ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento del II Plan de Igualdad en Andalucía Emprende
Los sindicatos critican que solo se han ejecutado parcialmente 6 de las 61 medidas acordadas, afectando a 60 trabajadores en 17 CADEs de Huelva
CCOO y UGT han presentado una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra la Fundación Pública Andaluza Andalucía Emprende por el incumplimiento del II Plan de Igualdad, aprobado el 11 de mayo de 2020 y cuya vigencia expiró en diciembre de 2023.
Según CCOO Huelva, este incumplimiento afecta directamente a los 17 Centros Andaluces de Emprendimiento (CADEs) de la provincia, donde trabajan 60 personas. A pesar de haberse pactado un total de 61 medidas destinadas a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, los sindicatos denuncian que únicamente 6 han sido ejecutadas de manera parcial, lo que pone de manifiesto la falta de voluntad de la dirección para aplicar políticas reales de equidad.
A esta situación se suma, además, la negativa de la entidad a entregar el registro retributivo correspondiente al año 2023, un documento obligatorio que permite detectar y corregir posibles brechas salariales por razón de género.
Para CCOO, esta situación evidencia una doble desigualdad estructural que afecta a la plantilla de Andalucía Emprende: por un lado, la desigualdad salarial, agravada por la inexistencia de un convenio colectivo único desde hace 16 años; por otro, el reiterado incumplimiento del Plan de Igualdad, que debería ser una herramienta esencial para erradicar cualquier forma de discriminación de género en el ámbito laboral.
Desde el sindicato recuerdan que no ejecutar un plan de igualdad aprobado puede considerarse una infracción grave o muy grave según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), y supone además una vulneración de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como del Real Decreto 901/2020.
CCOO y UGT instan a la Fundación Andalucía Emprende a asumir sus responsabilidades y a cumplir de forma inmediata con el II Plan de Igualdad, activando los mecanismos necesarios para garantizar la igualdad real en el seno de la entidad.
