Los sindicatos celebran el descenso en los datos de desempleo en Huelva
El sindicato CCOO Huelva hace una valoración muy positiva de los datos recogidos en la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al segundo trimestre de 2022, en la que más de 13.000 personas han encontrado un empleo, siendo así la provincia andaluza con menor tasa de desempleo (12,24%) en este periodo. Un descenso que según ha manifestado la secretaria general de CCOO en Huelva, Julia Perea “viene marcado por la campaña turística”
No obstante, y a tenor de los datos, Julia Perea, ha matizado que “estas buenas cifras son una señal inequívoca de que la puesta en marcha de la reforma laboral y del incremento del Salario Mínimo Interprofesional son dos medidas que están corrigiendo todas las deficiencias de nuestro mercado de trabajo”.
En este sentido, Perea ha subrayado que “la apuesta por la contratación indefinida otorga seguridad y estabilidad en el empleo”. Asimismo, la responsable del sindicato en la provincia de Huelva ha querido matizar que “muy a pesar de los argumentos de la patronal se está viendo de forma clara como el aumento del poder adquisitivo de los trabajadores reactiva la economía, y una vez que la economía se reactiva, el efecto en el empleo es inmediato".
Es por ello que desde CCOO se insta las patronales a que “en un ejercicio de responsabilidad con los trabajadores y trabajadoras de nuestra provincia y con nuestra tierra apuesten por la política llevada a cabo por el gobierno de España de incrementar los salarios mediante negociación colectiva y repartir los beneficios empresariales” ya que como ha apostillado secretaria general “estamos convencidos de que si esta máxima se diera en la negociación colectiva, el empleo continuaría creciendo de manera exponencial y sobre todo sacaríamos a nuestra provincia de los últimos puestos de cualquier ranking en materia sociolaboral en los que lamentablemente se sitúasiempre”
Por otro lado, el dato negativo arrojado hoy por la EPA corresponde nuevamente al desempleo femenino “que aunque ha mejorado siguen teniendo una diferencia importante con respecto a los hombres” y es que como ha analizado Julia Perea “ la mujeres siguen siendo las más castigadas, les cuesta más incorporarse al mercado de trabajo y cuando acceden es en peores condiciones “es importante que desde las distintas administraciones se tomen medidas correctoras para que esta brecha de género, que vemos en los datos de desempleo mes a mes,no se cronifique y se corrija y para ello son necesarios planes específicos de empleo para los colectivos más vulnerables, como son las mujeres y los jóvenes”
En este punto, la secretaria general de CCOO Huelva ha puesto de manifiesto la necesidad de implementar medidas que fomenten la corresponsabilidad en cuanto conciliación laboral y familiar para hacer más participe a lo hombres en esta materia” porque -ha continuado- aunque se ha avanzado mucho en la equiparación en cuanto a permisos de paternidad y maternidad, los empresarios a la hora de contratar continúan valorando criterios que perjudican a las mujeres por el hecho de estar en edad de ser madres, tener que solicitar una reducción de jornada… y esto a veces es un lastre a la hora de encontrar empleo”
Por su parte, el Secretario General de UGT-Huelva, Sebastian Donaire Salas, ha señalado que estos datos muestran una evolución positiva en términos de ocupación y desempleo.
No obstante, desde UGT Huelva se ha hecho un llamamiento al ejecutivo andaluz para que aborde los verdaderos problemas que tiene Huelva, sobre todo en materia de infraestructuras y servicios públicos. Tenemos que trabajar en sanidad, educación, dependencia y políticas sociales, ya que esto hace sustentar el empleo estable y de calidad y así los ciudadanos de Huelva puedan llegar a beneficiarse de estas prestaciones.
En estos primeros seis meses del año, apunta Sebastián Donaire, algunos efectos de la Reforma Laboral han sido favorables, sobre todo, se observa un aumento de la contratación indefinida. Esto significa que se está creando empleo estable y de calidad, disminuyendo así la precariedad y la desigualdad.
Donaire, insiste en la necesidad de trabajar en un pacto con la Industria e impulsar un modelo productivo en base a una Industria eficaz, respetuosa con el medio ambiente y que incorpore nuevas tecnologías para el futuro de la Industria 4.0, la digitalización y la robótica.
Desde UGT Huelva le decimos al gobierno autonómico que la mayoría absoluta de Andalucía debe servir para la estabilidad y el diálogosocial, y poder elaborar así un Plan de Empleo que saque a nuestra provincia de ese pozo donde lleva inmersa décadas. Tenemos que aprovechar los fondos Next Generation para poner encima de la mesa el recurso que Huelva necesita y que todo esto se vea reflejado en los nuevos Presupuestos Generales tanto del Estado como Autonómicos.
