Las administraciones onubenses reducen sus plantillas de oficinas
Las administraciones han optado por la vía telefónica y telemática en sus oficinas. Así lo han hecho Junta de Andalucía, Gobierno central, ayuntamientos y Diputación.
El presidente de la Diputación de Huelva, Ignacio Caraballo, ha decretado un nuevo protocolo de medidas de carácter organizativo por el que se limita la actividad administrativa para evitar posibles contagios y hacer frente al estado de alarma declarado por el Gobierno para la gestión de la situación de crisis sanitaria desencadenada por Coronavirus Covid 19.
Estas medidas serán efectivas desde hoy, día 17 de marzo hasta el día 31 de marzo de 2020, ambos inclusive. Si fuese necesario se procederá a su prórroga hasta que se determine.
En materia de órganos colegiados se suspende la celebración de sesiones ordinarias en los distintos Órganos Colegiados que componen la Corporación (Pleno y Junta de Gobierno) mientras dure dicha situación, a excepción de que por motivos de urgencia la Presidencia determine la necesidad de Convocar Sesiones Extraordinarias de alguno de ellos.
En materia de recursos humanos se reducirá el tiempo de trabajo presencial del personal de la Diputación, siempre que sea posible, a través de las modalidades de teletrabajo y trabajo en domicilio.
Se entiende por ‘teletrabajo’ el traslado del puesto de trabajo al domicilio, estando conectado mediante los recursos disponibles, vía internet, en horario laboral. El ‘trabajo en domicilio’ es la modalidad de desempeño profesional de las funciones inherentes al puesto de trabajo en el domicilio, en la medida que sea posible, con independencia de la conexión telemática con puesto de trabajo. En ambos casos el personal estará a disposición de la Diputación de Huelva y podrá ser requerido para acudir a su puesto de trabajo.
En los casos que no sea posible prestar servicios en las modalidades no presenciales se considerará ‘deber inexcusable de carácter público’ la presencia física en el puesto de trabajo.
Se establecen servicios esenciales de forma presencial, de carácter rotatorio, en aquellos casos que el departamento haya establecido turnos en la prestación de los mismos.
No formarán parte de estos servicios esenciales de forma presencial los siguientes colectivos:
Personas declaradas por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales especialmente vulnerables.
Personas con menores de 12 años de edad o hijos mayores con discapacidad a su cargo. Familias monoparentales o cuando el/la otro/a progenitor/a no pueda encargarse del cuidado de aquéllos.
La tolerancia al inicio y la finalización de la jornada laboral durante la vigencia de estas medidas excepcionales se incrementará en 60 minutos en ambos casos, para reducir el tiempo de exposición de las personas al contagio.
Se ha habilitado en la red corporativa el acceso para la obtención de documento identificativo que acredite la prestación de los servicios por el personal funcionario o laboral, tanto para acudir al puesto de trabajo como para desplazamientos con motivo del mismo.
Todas estas medidas se adoptan con el objetivo de compaginar la protección de la salud de las empleadas y empleados de la Diputación con una adecuada prestación de los servicios públicos, así como regular el funcionamiento de los órganos colegiados.
CSIF pide mayor contundencia
El sindicato CSIF ha exigido a las diferentes administraciones que todas las plantillas de los diferentes servicios públicos y que no pertenezcan a servicios esenciales permanezcan confinados en sus casas hasta que acabe esta situación excepcional, “con el fin de contener lo antes posible el Covid-19 y colaborar así con el personal que está luchando en primera línea contra este virus y poniendo sus vidas en peligro, así como con aquellos trabajadores que garantizan la seguridad en estos momentos”.
La central sindical ha reclamado este miércoles “una mayor determinación en los diferentes ámbitos de las administraciones tanto en su actuación como en la elaboración de unas instrucciones más precisas, por responsabilidad social, para que todos los centros de trabajo reduzcan en lo posible la permanencia de empleados en sus puestos habituales, poniendo al alcance de su personal, cuando sea posible, instrumentos para el teletrabajo”.
“El hecho de que haya centros que tengan trabajando a personal que no esté desempeñando un servicio esencial para la ciudadanía, o para el funcionamiento imprescindible de la propia Administración, es una imprudencia que va en contra de todos aquellos magníficos profesionales que se están jugando la vida por los demás y que no ayuda a contener las posibilidades de contagio y expansión del Covid-19”, se ha señalado desde CSIF.
“Hay mucho en juego y lo que no se puede permitir es que por parte de algunas direcciones de centros se incumplan las instrucciones dadas tanto por la Secretaría General para la Administración Pública como por el mismo consejero de Presidencia, Administración Pública e Interior”.
Según la central sindical, “en el momento actual se aprecian órdenes contradictorias contra dichas instrucciones en sedes administrativas, como por ejemplo en museos o residencias de tiempo libre, donde se determinan servicios esenciales que van en contra de las disposiciones acordadas por la Junta de Andalucía, y por tanto la Secretaría General para la Administración Pública debería ordenar el cierre definitivo de dichos centros”.
También hay “información confusa y contradictoria” en otros centros y organismos como las oficinas provinciales del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), donde los trabajadores acuden a su puesto en horario habitual aunque las oficinas tengan reducido las horas de atención al público. Esto supone que los empleados públicos esperan en la calle hasta la hora de apertura.
