El presidente de CSIF Huelva rechaza el ERE de Fertiberia al considerarlo “injusto y fuera de la realidad de la empresa”
El presidente de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón, acompañado de otros miembros del comité ejecutivo provincial y delegados sindicales han visitado a los trabajadores de la planta de Fertiberia en Palos de la Frontera concentrados a las puertas del centro durante la jornada de huelga de este viernes. Los empleados de la factoría onubense y del resto de España secundan los paros con el cien por cien de participación y con la única excepción que marcan los servicios mínimos.
Juan Manuel Quilón ha mostrado su apoyo y el de toda la central sindical a una plantilla afectada por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que incluye el despido de 54 trabajadores, 14 de ellos de la fábrica de Palos de la Frontera, la mayor instalación industrial de Fertiberia en el país. CSIF, sindicato con una progresiva y notable implantación en la empresa privada, muestra su total desacuerdo con este ERE. “Es injusto y no se ajusta a la realidad de la empresa. Está fuera de ella completamente. Además, no mejora las previsiones económicas de Fertiberia”, ha asegurado el máximo representante de CSIF Huelva.
El gasto en salarios de Fertiberia representa menos del 10 por ciento del total, dato proporcionado por el presidente del comité de empresa y delegado de CSIF Huelva, Iván Vaz, que evidencia que los despidos no son una solución adecuada para resolver los problemas estructurales de la compañía. El ERE es una medida injustificada, desproporcionada y carente de una base sólida porque no prioriza la estabilidad de la plantilla y el futuro de la compañía. Se recurre directamente al recorte de empleo sin analizar la situación en profundidad con un compromiso de sostenibilidad del negocio a largo plazo.
La compañía alega pérdidas en los dos últimos años para justificar el ERE, sin tener en cuenta que los resultados de los diferentes centros de trabajo son, en su mayoría, aceptables e incluso positivos en muchos casos. Esto indica que el problema no radica en el desempeño operativo de los equipos, sino en decisiones corporativas que lastran los resultados globales.
“Vamos a estar con los trabajadores hasta el final en el intento de frenar una decisión que la empresa debe reconsiderar porque, al menos hasta ahora, no está justificada por parte de sus dirigentes”, ha comentado Quilón.
Las secciones de todos los sindicatos representados en Fertiberia han convocado huelga para el jueves y el viernes de esta semana. Para la siguiente están fijados el 11, 12 y 13 de junio, en horario de 06:00 a 6:00horas, como respuesta firme y unitaria a la grave agresión que supone la propuesta de despido colectivo planteada por la dirección. Además, los trabajadores se concentran cada viernes a las puertas de los centros.
CSIF insiste en que es necesaria una revisión estratégica de la estructura corporativa y de costes generales, pero también insta a priorizar la automatización inteligente solo cuando esté vinculada a la mejora de procesos, no a la reducción de plantilla. El sindicato, asimismo, reclama un plan comercial y de diversificación de mercados, fortaleciendo la red comercial, en lugar de recortes que debiliten aún más la capacidad competitiva. En el listado de sugerencias para tomar medidas alternativas al ERE también figuran una auditoría económico-financiera externa e independiente, la constitución de una mesa técnica para diseñar conjuntamente un plan de viabilidad riguroso, sostenible y verificable y una mejora de la gestión corporativa.
