jueves. 13.06.2024
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Giahsa enturbia las relaciones con su plantilla

CSIF Huelva muestra su apoyo incondicional a la comunicación emitida por el Comité de Empresa de Giahsa, tanto en el sector del Agua como en el de Residuos Sólidos Urbanos (RSU), en respuesta a las recientes informaciones que sugieren un exceso de trabajadores en la empresa pública.

Diego del Toro, presidente de Giahsa
Diego del Toro, presidente de Giahsa
Giahsa enturbia las relaciones con su plantilla

CSIF Huelva ha manifestado su apoyo incondicional a la comunicación emitida por el Comité de Empresa de Giahsa, tanto en el sector del Agua como en el de Residuos Sólidos Urbanos (RSU), en respuesta a las recientes informaciones que sugieren un exceso de trabajadores en la empresa pública.

En un comunicado, CSIF Huelva ha subrayado que el compromiso de los trabajadores de Giahsa con la empresa y sus usuarios es incuestionable, defendiendo que no existe un exceso de personal. Por el contrario, ha señalado deficiencias en varias áreas, donde los empleados están realizando su trabajo al máximo de sus capacidades.

El sindicato ha recordado que durante la última década, los empleados de Giahsa han soportado estancamientos salariales y la falta de mejoras laborales. En un gesto de solidaridad, los trabajadores aceptaron sacrificios económicos para ayudar a superar dificultades financieras, siendo los primeros en aceptar recortes salariales y la suspensión de mejoras hasta la aprobación del último convenio. Gracias a este, han logrado recuperar parcialmente sus derechos y mejoras salariales.

Estas declaraciones reflejan el respaldo sindical a los empleados de Giahsa y subrayan la importancia de reconocer su dedicación y esfuerzo en un contexto de retos económicos y laborales.

CSIF Huelva ha denunciado que no se reemplaza a los trabajadores de baja ni se cubren las vacantes, lo cual mejoraría la calidad del trabajo y del servicio a los usuarios. El sindicato ha reiterado la importancia de no utilizar a los trabajadores como arma arrojadiza ni generar miedo sobre la estabilidad laboral de la empresa.

En defensa del incremento de la plantilla, CSIF ha destacado el aumento significativo del volumen de trabajo en la última década, derivado de la integración de trabajadores de depuración de Aguas de Valencia y la internalización de la recogida de luminarias. Además, han asumido nuevas tareas como la recogida en puntos limpios, limpieza de camiones, movimientos en los puntos limpios y la gestión del call center. También se ha mejorado la atención al cliente en varios municipios y se han asumido servicios adicionales en Gibraleón y la sierra occidental, entre otros.

Con estas declaraciones, el sector de Local de CSIF Huelva refuerza la postura del comité en cuanto a la necesidad y justificación del incremento de la plantilla para hacer frente a la creciente demanda de servicios y la complejidad de las tareas asumidas en los últimos años.

CSIF subraya que la calidad del servicio ha mejorado con la incorporación de nuevos servicios, pero desmiente cifras infladas de personal.

La reciente expansión en la gama de servicios ofrecidos ha resultado en un avance tanto en el número de empleados como en la calidad del servicio prestado.

Sin embargo, el Comité de Empresa ha desmentido categóricamente la especulación interesada sobre la existencia de una plantilla inflada, cifrada en más de 700 trabajadores, indicando que nunca se ha alcanzado tal cantidad. Ante estas afirmaciones, CSIF defiende al comité que ha instado a la dirección de la empresa a preservar, respetar y proteger la reputación de todos los trabajadores.

En caso de que surjan discrepancias, el comité reitera su disposición para colaborar en la mejora de la organización y la optimización de recursos, con el objetivo último de garantizar una calidad laboral superior y un servicio ciudadano más eficiente. Estas declaraciones reflejan el compromiso del comité de empresa por mantener la transparencia y la integridad en el seno de la organización, así como su voluntad de trabajar en pro de una gestión más eficiente que beneficie tanto a los trabajadores como a los usuarios del servicio.

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