UGT Huelva denuncia fraude y precariedad laboral en pisos turísticos ante la Inspección de Trabajo
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Huelva (FeSMC-UGT) ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por las condiciones laborales irregulares que, según el sindicato, se están produciendo en el sector de las viviendas turísticas en la provincia.
La secretaria general de FeSMC-UGT Huelva, Magdalena María Plata Plata, advierte que muchas de estas viviendas no cumplen con la normativa laboral vigente ni con el convenio colectivo del sector hostelero, vulnerando lo establecido en el VI Acuerdo Laboral Estatal para Hostelería (ALEH VI).
UGT denuncia que buena parte de los trabajos de limpieza, mantenimiento y recepción en estos alojamientos son realizados sin contrato formal, en condiciones de alta precariedad, y en numerosos casos, sin cotizar a la Seguridad Social. “Estamos hablando de empleos en B, sin cobertura legal, sin registro horario, y aplicando convenios erróneos como el de limpieza o multiservicios, en lugar del de hostelería. Esto implica una pérdida de hasta tres euros por hora trabajada”, señaló la organización sindical.
El sindicato señala especialmente la vulnerabilidad de mujeres migrantes que desarrollan estas tareas en una situación de completa indefensión laboral.
Además del fraude laboral, UGT alerta de irregularidades fiscales y urbanísticas. Muchas viviendas turísticas carecen de las licencias necesarias, lo que agrava el problema. Según el Ministerio de Derechos Sociales y Consumo, más de 65.000 anuncios de viviendas ilegales figuran solo en plataformas como Airbnb.
La patronal FEVITUR, que agrupa a más de 185.000 viviendas turísticas, es señalada por el sindicato como parte responsable en el cumplimiento de los derechos laborales del sector. FeSMC-UGT estima que más de 27 millones de horas de trabajo al año se están realizando en estas condiciones irregulares, lo que supone una grave pérdida de ingresos para la Seguridad Social y un deterioro de la calidad del empleo en la provincia.
UGT solicita a la Inspección de Trabajo que actúe con firmeza para regularizar la situación de las personas trabajadoras afectadas, exigiendo la aplicación del convenio de hostelería, la correcta cotización y el pago retroactivo de salarios.
