El TSJA estima el recurso de UGT FICA sobre el SMI a aplicar en el convenio del campo de Huelva
En su día, UGT-FICA recurrió la sentencia que desestimó su demanda, en la que se impugnaban las tablas salariales para el año 2020, del Convenio Colectivo del Campo de la provincia de Huelva, en lo relativo al salario diario correspondiente a los trabajadores eventuales, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, y que se fijaba en las tablas salariales del Convenio en un mínimo de 47,59 €/día por todos los conceptos. Considerándose en consecuencia por el Sindicato que, los cálculos estaban mal hechos, pues no se respetaba el SMI fijado por el Gobierno, y que su importe debía ascender a 48,55 € diarios.
El TSJA con total claridad, revoca la sentencia recurrida y estima el recurso de suplicación interpuesto por UGT-FICA Huelva, anulando en consecuencia la tabla salarial de 2020, y fijando el salario mínimo diario para los trabajadores eventuales que prestan servicios para un empleador menos de 120 días al año en 48,55 €/día.
Es también una sentencia para UGT-FICA Huelva importante en tanto en cuanto, queda también clarísimo para el futuro, la fórmula de cálculo para el salario día.
Por tanto, ahora, desde la autoridad laboral se debe comunicar a las partes que se anulan las tablas salariales de 2020 y, a la par, la mesa de negociación, compuesta por UGT-FICA, ASAJA y CCOO, deban sentarse cuanto antes para establecer las tablas salariales correspondientes a 2020.
UGT-FICA celebra el pronunciamiento del alto tribunal, que hace justicia a los trabajadores y trabajadoras del sector agrícola onubense, y pedimos por consiguiente a ASAJA, que no se busquen atajos para ahorrarse dinero a costa del sudor de los trabajadores y trabajadoras, elevando innecesariamente la tensión y el malestar de las plantillas, además de ocasionarles a sus empresarios, importantes problemas en las inspecciones que ha venido realizando la Inspección de Trabajo, sobre la aplicación del SMI.
UGT-FICA emplaza a ASAJA, a un cambio de estrategia en las relaciones laborales, que les pueda permitir evitar tener que resolver los conflictos en los tribunales de justicia, y ante la falta de mano de obra, incentivar el interés de los trabajadores y trabajadoras, con mejores salarios.
