Marketing digital y comercio electrónico, profesiones con gran demanda en Huelva
El delegado territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, Antonio Augustín, ha presentado este miércoles en Huelva los resultados de los “Encuentros Sectoriales en Huelva, potenciando el binomio Formación-Empleo” puestos en marcha por la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, de manera simultánea, en las ocho provincias andaluzas y en las que han estado implicadas organizaciones empresariales, sindicales y las empresas de todas las ramas de actividad generadoras de empleo.
La apuesta por el modelo de trabajo colaborativo para conseguir los máximos niveles de eficiencia en el área de la Formación Profesional para el Empleo marcado por la Consejería ha permitido poner en marcha la elaboración de un estudio para la detección de necesidades formativas del tejido productivo onubense, cuyos resultados han sido informados a la Dirección General de Formación de la Consejería y que serán determinantes para la elaboración y el diseño de las próximas convocatorias de cursos de Formación Profesional para el Empleo que se pondrán en marcha a lo largo de 2020.
El delegado de Empleo ha dado a conocer las principales conclusiones en un acto donde también han estado presentes los representantes de la Federación Onubense de Empresarios, FOE, las organizaciones sindicales UGT y CC.OO., junto a otros representantes de entidades sociales, empresas onubenses así como de los técnicos del Servicio Andaluz de Empleo, SAE, y del Servicio de Formación, pertenecientes a la delegación territorial.
Algunos resultados y conclusiones más relevantes del estudio:
A grandes rasgos, entre las ocupaciones emergentes, el estudio de detección de necesidades formativas de la provincia destaca aquellas ocupaciones vinculadas al comercio electrónico y el marketing digital junto a ocupaciones vinculadas a las nuevas tecnologías en general. Se aprecia un aumento de las ocupaciones vinculadas al sector logístico y la gestión empresarial.
Respecto a las competencias transversales a todos los sectores destaca la Prevención de Riesgos Laborales en todos ellos, seguido de las competencias comerciales y las vinculadas a las nuevas tecnologías, destacando en este punto la relevancia de la digitalización empresarial, la utilización de dispositivos móviles para el mundo empresarial y la seguridad en internet.
Los idiomas siguen siendo una competencia a desarrollar, especialmente el inglés, si bien destacan también el portugués en la zona turística. En este sector, el turístico, además de los idiomas se pone de manifiesto la necesidad de profesionales con cualificación en cocina y sala.
Por otro lado, y en términos de volumen, el sector que más destaca es el Agrario, donde tienen peso las ocupaciones de tractorista y peón especializado, junto a ocupaciones emergentes de alta cualificación, como Ingeniero Agrónomo o Técnicos de Calidad, que también es relevante en las industrias agroalimentarias.
En general, el sector primario requiere de más cualificación, sobre todo buscando la comercialización y la diversificación hacia la actividad agroindustrial.
En el ámbito de la Industria se requiere especialización ligada a la energía, especialmente para plantas fotovoltaicas y para el mantenimiento y montaje de redes de agua, junto a ocupaciones vinculadas a operaciones y control de planta, y mantenimiento. Mientras, en el sector de la Construcción, se destaca la necesidad de contar con profesionales de control y supervisión de obra, junto a instaladores de aislamiento de varios tipos, vinculado a la eficiencia energética.
En sector Servicios, mientras que en el ámbito sanitario se aprecia que aún está en fase de expansión por el retroceso que experimentó durante la crisis, en el de servicios a la comunidad destacan ocupaciones vinculadas a la educación social, animación comunitaria, y se requiere formación transversal del tipo gestión de estrés y de conflictos, prevención de riesgos o primeros auxilios.
En cuanto a los “Encuentros Sectoriales en Huelva, potenciando el binomio Formación-Empleo”, tras someterse a debate las líneas de trabajo de cada una de las 5 Mesas Sectoriales y una vez recogidas las aportaciones de los participantes, este trabajo de recogida de información ha continuado durante los meses de noviembre y diciembre de 2019 con una última fase de análisis y de tratamiento de los datos, a través de la red de Agentes de Empresas del SAE en Huelva, con el objeto de detectar la opinión y las demandas formativas a 575 empresas onubenses y en la que han participado 344 empresas y el registro de 1.083 respuestas obtenidas, que representan a 27.558 trabajadores asociados a 21 familias profesionales distintas.
