Firmado el convenio de la hostelería de Huelva que afecta a 17.000 trabajadores
En el día de ayer, tras la reunión de la Mesa Negociadora convocada al efecto y que fue constituida en octubre de 2020, quedó ratificado el acuerdo por el que se dará publicidad al nuevo convenio colectivo del sector de hostelería para la provincia de Huelva para el periodo 2021/2023. La firma pone fin a la amenaza de huelga que se cernía sobre el sector de cara a la temporada alta de verano.
Groso modo el convenio pacta un incremento salarial de 1,14% para las camareras de piso, 2,78% para las subgobernantas y 1,92% para las gobernantas. Esto en lo que corresponde a 2021, que se cobrará con carácter retroactivo. Se respetarán estas cantidades para esas categoría en 2022 y para todo el sector, un 2% en 2022 y 2,5% en 2023.
El acuerdo llega entre las centrales sindicales Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de los Trabajadores (UGT), las Organizaciones Empresariales Miembros del Círculo Empresarial de Turismo de Hoteles, Hostelería y Campings de la provincia de Huelva.
La vigencia del texto acordado se extiende desde el 01/01/2021 a 31/12/2023. De esta manera se permite cumplir con los acuerdos adoptados en el último convenio sobre la subida de categoría profesional de los grupos de camarera/o de piso, gobernanta y subgobernanta.
Nada se dice en la nota informativa de la subida salarial y otras cuestiones espinosas que afectan al gremio, como las jornadas laborales y el pago de horas extraordinarias.
Las partes coinciden en lo complicado del escenario donde se ha desarrollado la negociación colectiva, condicionado en gran medida por la pandemia derivada de la COVID 19.
Tras los altibajos habituales en cualquier negociación las partes han alcanzado un acuerdo que afecta a más de 17.000 trabajadores y trabajadoras y que sientan las bases para una pronta recuperación del sector.
Esta negociación ha estado condicionada por la pandemia y deja algunos asuntos por resolver emplazándose las partes a comenzar a trabajar en la negociación del próximo convenio sin solución de continuidad y sin esperar a la denuncia del mismo.
Entre otros acuerdos vinculados a la subida salarial y las fórmulas de contratación, se ha acordado la constitución de un observatorio sectorial provincial para analizar la evolución del sector, así como la repercusión de la reciente reforma laboral.
