El sector del montaje onubense cuenta con un nuevo convenio laboral
Los sindicatos CCOO, UGT y USO y las asociaciones de ASECOM, APEIE, ASOFRYC y APEFONSA firmaron ayer el nuevo convenio colectivo del sector de montajes para la provincia de Huelva, que afecta a cerca de 10.000 personas trabajadoras y cientos de pequeñas y medianas empresas. El acuerdo firmado que tiene una duración de tres años incorpora mejoras sociales y una subida salarial equitativa para ese periodo, acorde con la situación económica actual.
Tras un año de intensas negociaciones, CCOO Industria de Huelva ha mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado y ha valorado “la madurez y responsabilidad de todos los agentes sociales que han participado en la negociación”.
CCOO Industria de Huelva ha subrayado que con este nuevo convenio, a través del acuerdo de subrogación para el sector privado se “va a permitir que ciento de trabajadores y trabajadoras del mantenimiento en la industria onubense, pasen a tener una estabilidad permanente en el empleo y también una gran tranquilidad en las empresas para que cuando cesen en sus contratos de mantenimiento, no tengan que absorber a esas personas trabajadoras causándoles graves perjuicios económicos o estar obligadas a realizar despidos colectivos”.
Asimismo, el sindicato ha resaltado la incorporación de “una serie de medidas que benefician a miles de personas trabajadoras como la ampliación en las licencias retribuidas, una mejor regulación de las dietas y jornada laboral para los trabajadores in-itinere, adaptación de los grupos profesionales para los sectores industriales de carpintería metálica y automatismo, así como mejora y regulación de las guardias para el sector de elevación y la consolidación y nueva regulación para las dietas y los pluses de transporte y distancia”.
En cuanto a las condiciones económicas, CCOO Huelva ha señalado que "la subida salarial pactada ha sido de un 8,3 % para los tres años de vigencia, repartidos entre una subida del 3,3 % para este año 2.022 y del 2,5 % para los dos años siguientes, subida que se incrementará una vez conocido el IPC real de los tres años de vigencia del Convenio, por el importe de un 50 % entre la diferencia de dicho IPC y lo firmado en Convenio para ese periodo.
Por último, desde el sindicato han apuntado que “la subida salarial pactada afecta a todos los ámbitos y pluses del texto artículo del Convenio, convirtiendo al mismo en uno de los convenios sectoriales más completos de la comunidad autónoma de Andalucía".
Por su parte, desde UGT-FICA consideran que se trata del mejor convenio posible en un contexto de crisis y escalada de la inflación que venimos padeciendo.
UGT valora que el nuevo texto se haya conseguido mediante el diálogo y la negociación, sin necesidad de recurrir a movilizaciones o jornadas de huelga.
