Fin al 'machismo' de las bibliotecas onubenses: la de Pío XII se llamará Almudena Grandes

El alcalde de Huelva, Gabriel Cruz, ha anunciado hoy, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, que la Biblioteca Municipal de la Avenida Pio XII pasará a llamarse Biblioteca Municipal ‘Almudena Grandes’, en homenaje a la figura de la periodista y escritora, fallecida el pasado 27 de noviembre de 2021, que “además de su prolífica y premiada obra, el reconocimiento de la crítica y sus lectores, ha dejado como legado su posición feminista, valiente y comprometida”.

De esta forma, Cruz ha señalado que se trata de “un gesto importante y cargado de simbolismo, porque será la primera biblioteca municipal en Huelva que lleve nombre de mujer poniendo de manifiesto la brecha de género que existe en la cultura y la creación, y los espacios que nunca han sido proclives a la presencia femenina o directamente les han sido negados”.

Con este homenaje a Almudena Grandes, desde el compromiso del equipo de Gobierno con la igualdad y las políticas de género, “saldamos una deuda de la ciudad con las mujeres escritoras, creadoras del mundo de la cultura”.

En los próximos días, se procederá a hacer efectiva la propuesta, mediante el cambio del rótulo a la entrada del local y la progresiva sustitución en documentos y soportes.

Cabe destacar que la Biblioteca Municipal Pío XII, también conocida como ‘la del Andrés Estrada” al estar ubicada junto al Polideportivo, era la única que no tenía nombre vinculado a un escritor.

La red de bibliotecas municipales está integrada por las bibliotecas: Antonio Machado, Federico García Lorca, Juan Ramón Jiménez, Miguel Hernández, Poeta Jesús Arcensio y Rogelio Buendía, además de Pío XII, que ahora pasará a estar dedicada a Almudena Grandes.

Además, también cuenta con una web www.bibliotecaspublicas.es/bmhuelva donde pone a disposición de los distintos usuarios toda la información relativa a las siete bibliotecas municipales con las que cuenta la ciudad en la actualidad.

Programa del CSIF con motivo del 8M

El sindicato CSIF ha llevado a cabo este 8 de Marzo un programa de actividades de concienciación en igualdad, entre las que han destacado la organización de una mesa informativa ubicada en el centro de la capital, la lectura en la sede provincial del manifiesto elaborado con motivo de esta celebración y el reparto de material conmemorativo entre la ciudadanía.

Con ello, el sindicato ha querido lanzar la "voz de alarma" por el parón en la aplicación de las medidas para la igualdad y “el retroceso laboral y económico que han sufrido las mujeres por la pandemia”, al tiempo que ha denunciado que se siguen produciendo situaciones de discriminación, abuso y violencia hacia las mujeres.

En el ámbito de los cuidados, CSIF reclama “ahora más que nunca políticas públicas que se adapten a la realidad de nuestro día a día y que configuren un modelo público que dé respuestas y evite la sobrecarga que sufren las mujeres”.

En relación a la violencia de género, que “sigue golpeando con dureza a las mujeres y cada vez hay más casos en edades más tempranas”, CSIF considera que “es el momento de dar un nuevo impulso a la sensibilización social y colectiva ante esta lacra insoportable y que hay que avanzar hacia una educación libre de violencia machista y centrada en la igualdad”.

CSIF celebra el 8 de marzo reivindicando:

• La inclusión de la perspectiva de género forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
• Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. “No es No”.
• Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.
• Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
• Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
• Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
• Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas.

La visión de SATSE este 8M

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Andalucía ha reclamado paras las Enfermeras, Matronas y Fisioterapeutas una mayor visibilidad, más reconocimiento y más espacios de responsabilidad y decisión a nivel administrativo, institucional y político.

En este sentido, desde SATSE denuncian que aunque el 80 por ciento de la plantilla de Enfermeras, Matronas y Fisioterapeutas del Servicio Andaluz de Salud son mujeres, solo el 68% de los cargos intermedios de estas categorías lo son. Además, solo el 44% de los directivos del SAS son mujeres, algo sorprendente ya que la plantilla del Servicio Andaluz de Salud está compuesta en más de un 72 por ciento por mujeres.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, SATSE en Andalucía se ha sumado a las distintas campañas y acciones reivindicativas y de sensibilización social puestas en marcha para lograr una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres que acabe con todas las dificultades y obstáculos que se sigue encontrando este colectivo eminentemente femenino, tanto a nivel laboral, profesional y personal.

Problemas y barreras que conocen muy bien las más de 28.000 mujeres Enfermeras, Matronas y Fisioterapeutas que hay en el Servicio Andaluz de Salud, y que suponen en torno al 80 por ciento del total de la profesión, las cuales siguen viendo como su excelencia profesional y laboral no se reconoce como se debería e incluso se minusvalora de manera reiterada por la única razón, en muchas ocasiones, de ser mujer.

De igual manera, las mujeres enfermeras siguen sufriendo estereotipos retrógrados y sexistas que ofrecen una imagen irreal y dañina, así como numerosas situaciones en las que se infravalora su labor asistencial y de cuidados con comportamientos y comentarios machistas. También la grave lacra de las agresiones, sean físicas o verbales, les afecta principalmente.

Según el Sindicato de Enfermería, es absolutamente necesario un mayor liderazgo de las enfermeras dentro de los distintos ámbitos de responsabilidad administrativa y política de nuestra comunidad autónoma para poder contribuir de manera decisiva en la mejora de la salud, bienestar y calidad de vida de los andaluces.

En este sentido, SATSE reclama que las mujeres enfermeras ocupen más puestos y de mayor responsabilidad a nivel, no solo sanitario, sino también en otros ámbitos de gobierno o de representación pública, como los parlamentos autonómicos o nacional, y dentro de los partidos políticos.

Ante esta lamentable realidad, SATSE hace también un llamamiento al conjunto de mujeres enfermeras para que reivindiquen su lugar dentro del sistema sanitario y denuncien cualquier obstáculo o barrera que dificulte su desarrollo a nivel profesional e impida que sus grandes capacidades de organización, gestión, e innovación logren una mejor atención y cuidados para sus pacientes y al conjunto de la ciudadanía, y contribuyan a la sostenibilidad del sistema sanitario.

CCOO celebra el 8M y pide hechos

Bajo el lema “De la palabra a los hechos” CCOO Huelva está celebrando hoy 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer.

La secretaria general de sindicato, Julia Perea ha sido la encargada de exponer las consecuencias que la última Reforma Laboral está teniendo en beneficio de las mujeres, mientras que la responsable de mujer del sindicato de Enseñanza, Eva Díaz han informado sobre sus experiencias en las negociaciones de los planes de igualdad en el sector privado de la educación.

Posteriormente, en la Plaza de la Constitución de la capital se ha llevado a cabo una concentración en el que, tras realizar un breve recorrido histórico sobre el significado de este día, Teresa Pulido, responsable del área de la mujer ha dado lectura al manifiesto, a través del cual desde sindicato se ha hablado alto y claro que “para la igualdad, tenemos un plan”, “un compromiso firme para llevar el feminismo a los centros de trabajo en sus múltiples formas”. Y aunque para CCOO “todos los días son 8M” la jornada de hoy es “para reconocer el trabajo cotidiano feminista que delegados y delegadas realizan en su actividad diaria y para debatir en los centros de trabajo sobre las desigualdades y discriminaciones existentes”

Desde CCOO se ha declarado la necesidad de pasar a la acción con planes de igualdad reales, con hechos concretos que mejoren las condiciones de vida de las mujeres y con herramientas que acerquen el feminismo a los centros de trabajos.  Una lucha que forma parte del día a día de este sindicato, y que no en vano se ha visto materializada en la aprobación unánime de la inclusión del feminismo como principio estatutario en el último Congreso.

Consciente de que queda mucho por andar, desde el CCOO se valoran muy positivamente algunos hechos tan importantes para le mejora en la vida de las mujeres como ha sido la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral. No obstante, desde el sindicato consideran que ha llegado la hora de llevar “el esfuerzo feminista a las relaciones laborales, ya que la acción sindical organizada en torno a la centralidad del trabajo promueve la expansión de un sindicalismo feminista, universal e integrador que convierta al sindicato en un agente de igualdad, dinámico y socializador, donde las feministas de todo tipo confluyen”.

La Guardia Civil se suma al 8M

La Guardia Civil, en el marco de las IX Jornadas de Igualdad, ha organizado con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer diferentes charlas informativas en centros educativos de la provincia de Huelva para acercar al alumnado el trabajo que desarrollan las mujeres en la Institución Armada. En una nota de prensa, la Benemérita explica que las charlas han sido impartidas la jefa del Gabinete de Psicología de la Comandancia de la Guardia Civil en Huelva, la comandante Orellana, durante los días 3 y 4 de marzo en el IES Fuentepiña de Huelva y en el IES Juan Ramón Jiménez de Moguer. Las mismas han sido planificadas por la jefa de la sección Contra la Violencia a la Mujer de la Subdelegación del Gobierno en Huelva, Isabel Román.