Las trabajadoras de la Fundación SAMU ganan su batalla judicial
El juzgado les reconoce la categoría profesional de monitoras de educación especial en centros educativos, pero CCOO teme que la empresa ignore la resolución
Las trabajadoras de la Fundación SAMU -atención al alumnado con necesidades educativas especiales- han ganado su batalla en los tribunales. El Juzgado de lo Social número 2 de Huelva ha resuelto a favor de la plantilla, de manera que reconoce a estas trabajadoras la categoría profesional de monitoras de educación especial en centros educativos.
Como han recordado desde CCOO Huelva, las demandas se presentaron en 2015, y ahora el juzgado les ha dado la razón. El sindicato, que ha valorado "muy positivamente" la resolución judicial, explica que “se reconoce a las trabajadoras la categoría profesional de monitoras de educación especial y se condena a la empresa a reponer a las trabajadoras en sus condiciones”. Ana Hernández, responsable del sector socioeducativo de CCOO Huelva, ha manifestado que “esta sentencia viene a dar la razón a más de 80 trabajadoras, que llevan dos años denunciando que la empresa no aplica la categoría profesional que les corresponde, y que supone una rebaja salarial que oscila entre 200 y 300 euros al mes, dependiendo de la antigüedad”. Actualmente, la plantilla está en "condiciones de precariedad laboral y social".
Se abre otro frente
No obstante, la batalla judicial podría no acabar aquí, ya que, a pesar de este fallo, Hernández ha alertado que esta demanda fue presentada contra la empresa Celemin, que tenía adjudicado anteriormente el servicio, y "tememos que ahora SAMU, a pesar de estar obligados a aplicar la sentencia al haber subrogado a las trabajadoras, haga caso omiso de esta resolución”.
En este sentido, ha recordado que se abrió un periodo de negociaciones con la empresa, en la que se llegó a un preacuerdo con una mejora en las condiciones laborales y salariales, además del reconocimiento de la categoría en los centros educativos, tal y como se recoge en la sentencia. A fecha de hoy, ha denunciado Hernández, el preacuerdo enviado al comité de empresa hace caso omiso de lo acordado en las negociaciones mantenidas. En este sentido, la sindicalista ha manifestado que “con esta actitud parece que la empresa no quiere poner fin al conflicto”.
