La campaña fresera alivia el paro en febrero
Huelva sigue la tendencia nacional y rompe la andaluza, donde el paro ha subido nuevamente.
El paro registrado en la provincia de Huelva durante el mes de febrero ha bajado un 4,79% con respecto al mes de enero, descontando 2.354 desempleados de las listas del SAE. Esta bajada del paro sitúa a la provincia con un total de 46.834 parados registrados (19.56 hombres y 27.068 mujeres), situándose a la cabeza del descenso del paro en la comunidad autónoma en términos porcentuales en el último mes, claramente influido por el inicio de la campaña de la recolección y manipulación de la fresa y de los frutos rojos así como de la recuperación del sector de la hostelería y la restauración tras la retirada paulatina de las medidas sanitarias a causa de la pandemia.
Por sectores, el desempleo sólo ha subido en el colectivo de personas sin empleo anterior, un 2,15% (un incremento de 68 personas más).
La mayor bajada mensual se ha experimentado en Agricultura, con un -12,71% (un descenso de 1.346 personas menos), seguido de Construcción, con un -3,75% (disminuye en 154 personas menos). Se ha reducido un -3,06% en Servicios y un -1,4% en Industria (con 892 y 30 personas menos, respectivamente).
Con respecto a los últimos doce meses, el desempleo ha disminuido en 12.891 personas, un -21,58%. En comparación con febrero de 2021, el paro registrado ha bajado en todos los sectores, siendo el mayor descenso porcentual la del colectivo de personas sin empleo anterior, con un -32,81% (1.581 personas menos). Agricultura e Industria han registrado bajadas del -26,88% y del -21,36% (3.398 y 574 personas menos, respectivamente). Construcción y Servicios han experimentado descensos del -19,08% y del -18,46% (933 y 6.405 personas menos, respectivamente).
46.406 nuevos contratos
En cuanto a las contrataciones, el pasado mes se realizaron en la provincia de Huelva hasta 46.404 nuevos contratos (25.232 hombres y 21.172 mujeres), registrándose 3.766 nuevos contratos más que en el pasado mes de enero (8,83%) y 81 más que en febrero de 2021 (0,17%). Del total de contratos de febrero en Huelva, 6.144 contratos han sido indefinidos (13,2%), frente a los 40.260 nuevos contratos temporales (86,7%).
Desde que comenzó el año, la provincia ha registrado 89.042 nuevos contratos, un 2,89% más que en el mismo periodo del año pasado. Del total acumulado este año, 10.081 nuevos contratos (11,32%) han sido indefinidos y 78.961 han sido temporales (88,68%).
Afiliaciones en ascenso
La provincia cierra el mes con una afiliación de 230.516 personas. Ha subido 18.279 afiliados respecto al mes anterior (8,61%) y 9.771 afiliados respecto a febrero de 2021 (4,43%).
En febrero, el número de los trabajadores en la provincia de Huelva contabilizados en situación de ERTE de media alcanza las 366 personas (174 hombres y 188 mujeres), de las cuales 326 trabajadores se incluyen en expedientes relacionados con causas provocadas por la pandemia sanitaria y otros 40 trabajadores pertenecen a expedientes relacionados a otras causas.
En cuanto al régimen de autónomos, la provincia cerró el mes con una afiliación media de 28.945 personas, un aumento de 137 más que en enero (0,48%) y 831 más que en febrero de 2021 (2,96%).
Valoración de CSIF
El sindicato CSIF ha valorado los datos del paro en la provincia de Huelva que arrojan una notable bajada en el número de desempleados, con 2.354 personas menos, siendo la provincia andaluza con el mejor dato por segundo mes consecutivo. Huelva sigue la tendencia nacional y rompe la andaluza, donde el paro ha subido nuevamente, pero CSIF vuelve a alertar de que “la excesiva dependencia de la economía onubense de las campañas estacionales como la de frutos rojos en la que nos encontramos inmersos actualmente”. Esto supone que el empleo que se crea en la provincia “es estacional y en precario” y que no supone un cambio de tendencia sino que las buenas cifras se vinculan siempre a “periodos concretos del año”.
Por todo ello, CSIF recuerda que “el empleo en la provincia está sujeto a los vaivenes propios de cada época, con puestos de trabajo vinculados a la estacionalidad”. Gracias a estas campañas “la economía respira y atenúa la caída de otros sectores, pero el problema de fondo continúa siendo el mismo y es, fundamentalmente, la enorme dependencia de fuentes de riqueza inestables donde el empleo es precario y, sobre todo, temporal”. De hecho, el sindicato cifra en más del 85% los contratos temporales realizados en el último mes. Para poder hablar de “recuperación real no podemos contar con esas cifras como logros puntuales y efímeros”.
Valoración de UGT
En base a estos datos, el Secretario General de UGT Huelva, Sebastián Donaire Salas, aunque valora positivamente los datos de febrero en materia de desempleo, mantiene su preocupación por el carácter estacional del empleo que se crea. Por este motivo desde UGT Huelva seguimos exigiendo a los gobiernos tanto de la Junta de Andalucia como el de la Nación que “urgen medidas para sacar a la provincia de Huelva de esta situación de precariedad”. “Es fundamental que el proceso de recuperación se traslade no solo a la generación de empleo” sino a una apuesta clara por el empleo de calidad, estable y con unas condiciones retributivas dignas que, junto con una reforma fiscal socialmente justa, permita dotar de recursos las principales políticas sociales generadoras del Estado del Bienestar.
Los efectos de esta reforma laboral, manifiesta Donaire, se alumbran positivamente debido a que, según los datos del mes de febrero, se ha aumentado la contratación de manera indefinida. Esto nos da la razón a los agentes sociales “era una reforma necesaria para garantizar empleos estables”
En este sentido, ha recordado el sindicalista, en estos últimos tres años hemos conseguido avances muy importantes, pero señala, que hay que seguir apostando por mejorar las políticas activas de empleo, seguir avanzando en modificar los aspectos lesivos de la reforma laboral de 2012 en el marco del diálogo social e incrementar en 2023 el SMI hasta que alcance el 60% del salario medio.
Ahora cercanos al día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, desde UGT Huelva, seguimos insistiendo en establecer políticas que garanticen la igualdad entre hombres y mujeres y podamos minimizar en nuestra provincia las desigualdades existentes, en Huelva la brecha salarial supone el 26%.
Por todo esto desde UGT Huelva seguiremos pidiendo a los diferentes Gobiernos que sigan abiertas las mesas de diálogo, que se siga avanzando en mejoras sociales y sobre todo que los acuerdos alcanzados sean entre todos los agentes sociales porque así se fortalecerá mucho la negociación en el futuro.
Valoración de USO
El paro femenino en Andalucía supone el 59,42 % del total de parados registrados en febrero, con una cifra total de 481.302 paradas. Este aumento de la brecha de género en el empleo aumenta 1,3 puntos con respecto al mismo periodo de 2021. “El número de mujeres en Andalucía que no tienen trabajo o han perdido su empleo crece un 0,3 % con respecto a enero. Siguen siendo las mujeres las que se quedan fuera del mercado laboral, desigualdad que se ha ido agrandando en los últimos doce meses. Y bajo este dato se esconde, además de la dificultad que tienen las mujeres para acceder a un trabajo, cómo lo hacen, sobre todo con contratos temporales o parciales. Esta es la realidad de las mujeres que agranda las brechas laborales de género en Andalucía”, apunta Jesús Payán, coordinador general de USO-Andalucía.
