CSIF Huelva reclama a la Junta agilizar la puesta en marcha de planes de Igualdad
El sindicato ha negociado recientemente el I Plan de Igualdad del Consorcio de Transporte Metropolitano del área de Huelva.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) urge a la Junta de Andalucía y a las empresas a que agilicen la puesta en marcha de los planes de igualdad para cumplir con la legislación vigente y para avanzar en esta materia en el ámbito laboral.
La responsable de Igualdad de CSIF Huelva, Teresa Martín ha lamentado la “pasividad de la Administración andaluza ante la obligatoriedad de ejecutar el Real Decreto 901/2020 que contempla la creación de estos planes y que acumula un retraso de más de dos años y medio”. Martín ha alertado de que hay sectores de la Administración, como es el caso de Educación, que aún no han iniciado ni el procedimiento para poner en marcha los planes y otros, como el de Sanidad, cuya negociación está parada y sin que se haya constituido aún la comisión negociadora.
La central sindical defiende que estos planes son herramientas indispensables para acabar con los desequilibrios entre mujeres y hombres en el tejido empresarial y se favorezca la conciliación y la corresponsabilidad. Martín alerta de que las administraciones y las empresas que aún no disponen de estos planes “tampoco tienen directrices claras y concisas para abordar cuestiones tan relevantes como la brecha salarial y el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad en igualdad de condiciones”.
Las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas desde el 8 de marzo de 2022 a cumplir las directrices en materia de igualdad que recoge el mencionado Real Decreto y que incluye la implantación de los planes de igualdad y su registro en el plazo de un año desde el inicio de su negociación. Con anterioridad a esta fecha ya estaban obligadas a contar con dichos planes las empresas con un mayor número de empleados.
La responsable de Igualdad ha explicado que, desgraciadamente, la ausencia de estos planes o su escaso desarrollo por parte de las empresas se debe a la falta de conocimiento de la normativa, por lo que insta a la Junta a que ponga en marcha campañas informativas que subsanen esta carencia.
La responsable sindical ha reiterado la necesidad de crear la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género en los centros de trabajo para el desarrollo de actuaciones en esta materia, como es el caso de los planes de Igualdad.
