CSIF cifra el déficit de enfermeras en Huelva: hacen falta más de cien trabajadoras

El sector de Sanidad de CSIF-Huelva ha denunciado este viernes la carencia de enfermeras en la provincia de Huelva, especialmente en los centros de salud, cifrando este déficit en un centenar. Solo en la capital onubense se requieren más de 20 profesionales, ha informado el sindicato.

Huelva es una clara muestra del déficit de enfermeras en Andalucía, la comunidad autónoma con la tasa de profesionales de este colectivo más baja de toda España. La media nacional es de 3,6 por cada 1.000 habitantes y en la región andaluza es del 3,03. El motivo fundamental de esta situación, según pone de manifiesto el sector de Sanidad de CSIF, es que “las condiciones laborales ofrecidas en otras comunidades autónomas, como la madrileña, la vasca o la catalana, son mucho mejores, de ahí la salida continua de profesionales de Andalucía”

“Aquí se siguen ofertando contratos mes a mes y así es imposible dotar a los centros de salud de estabilidad porque no se frena la fuga de profesionales”, añade CSIF en su queja.

Al mismo tiempo, la falta de enfermeras y de cobertura en puestos por reducciones de jornadas, bajas y permisos reglamentarios produce una sobrecarga de trabajo en los profesionales en activo. De hecho, durante la campaña de vacunación y el periodo invernal de asistencia masiva a los centros no se han reforzado las plantillas.

Otro de los factores que agrava la situación de las enfermeras es la instauración el pasado 27 de enero de un nuevo sistema de citas en los centros de atención primaria. La cargas de trabajo vuelven a recaer en el personal de enfermería con las consultas de acogida, atendiendo un 80 por ciento de los usuarios que acude solicitando una cita para su médico de familia”, ha criticado el sector de Sanidad del sindicato. En este sentido, añade: “Se está utilizado mano de obra más barata, la del colectivo de enfermeras, a las cuales se les pide que haga funciones no recogidas en su estatutos: diagnóstico médico y expedición de recetas y a su vez. Además, esto crea desconcierto entre los usuarios”.

CSIF sostiene  que la falta de enfermeras en Huelva “es consecuencia de la política sanitaria de Juanma Moreno, que es incapaz de dar solución al déficit de profesionales en general”. “La Administración sigue recortando presupuestos en salud y el resultado es este tipo de carencias”, critica.

Aviso de CCOO

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía denuncia que el SAS vuelve a subir las notas de corte para la bolsa de empleo. En el caso del personal limpiador la subida ha sido de 27.5 a 30 puntos, para los pinches de 29 a 33 puntos y para los celadores de 25 a 30 puntos.

Como viene denunciando CCOO, estas puntuaciones son imposibles de obtener sólo con formación continuada y obliga, en el caso de los pinches, a realizar dos grados medios de formación profesional o aprobar tres oposiciones sin haber obtenido plaza. Para los celadores, donde la formación profesional no es baremable, exige dos oposiciones aprobadas para alcanzar la nota mínima establecida.

Para la FSS-CCOO Andalucía, esta subida, fruto de una modificación del procedimiento de acceso a la bolsa de empleo que el SAS “ha impuesto de manera unilateral y temeraria”, sin haber dotado de recursos a las comisiones de baremación, perjudica a miles de candidatos que ven cómo, a pesar de que en el anterior corte de bolsa de 2021 estaban admitidos, ahora quedan excluidos y condenados a invertir dinero en formación si quieren tener alguna posibilidad de acceder al empleo público.

Pero no es sólo el perjuicio personal hacia los candidatos, sino que con estos listados “recortados” no se cubren las necesidades de contratación y se tiene que recurrir a las listas adicionales que no incluyen ni la formación, ni las titulaciones oficiales, ni el tiempo de trabajo en otros servicios públicos de salud o centros concertados, brillan por su falta de transparencia y sólo permiten contratos de mes a mes, lo que precariza el empleo y aumenta la fuga de profesionales.

En el caso del personal limpiador con la nota de corte previa ya había que utilizar muy frecuentemente estos listados adicionales, por lo que ahora tendrán que utilizarse de forma masiva. “Lo mínimo que puede esperarse de una bolsa para acceder a un empleo público es que respete los principios de igualdad, mérito y capacidad y esta forma de proceder por parte del SAS los incumplen”, critica el responsable del gabinete de análisis y estudios de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, Daniel Gutiérrez.

“Desde CCOO no hemos dejado de advertir de los intentos del SAS de modificar el Pacto de Bolsa del SAS sin contar con los sindicatos. Tras los retrasos injustificados en publicar listados actualizados, el SAS quiso sacar, en mitad del proceso, un nuevo baremo que iba a suponer que la mayoría de los méritos de los candidatos no sirvieran; tampoco han reforzado las comisiones de valoración y, lo último, ha sido sacar listados reducidos. Toda esta cadena de despropósitos supone un maltrato a los miles de candidatos que quieren optar a un puesto de trabajo en el SAS, que se han formado y han dedicado muchos recursos económicos, personales y familiares para ahora verse excluidos por una decisión deliberada de los responsables del SAS”, asevera Gutiérrez.

Para CCOO esta situación vuelve a demostrar, como manifiestan muchos profesionales, la necesidad de mantener las movilizaciones ante la falta de respeto del SAS a los profesionales y sus representantes sindicales en asuntos como la propia Bolsa, el incumplimiento de los pactos de Mesa sectorial y el robo del complemento al rendimiento profesional (CRP).

SATSE

El Sindicato de Enfermería, SATSE Huelva, ha denunciado las deplorables condiciones en las que se encuentra el Centro de Salud de Aracena.

En un llamado urgente a la Dirección del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (AGSNH), SATSE exige la implementación inmediata de medidas correctoras para abordar la situación crítica que afecta tanto a los trabajadores como a los usuarios del centro sanitario.

Desde hace meses, los trabajadores del centro han estado reportando una serie de problemas graves que comprometen la seguridad y la calidad del servicio. A través de más de 20 comunicaciones de riesgos al servicio de prevención, han detallado una lista alarmante de deficiencias.

Entre los problemas más preocupantes se encuentran las goteras que, durante las lluvias, permiten la entrada de agua por las ventanas, creando charcos en las áreas de trabajo y aumentando el riesgo de accidentes.

Además, el centro ha sufrido continuos cortes de luz debido a la sobrecarga de la red eléctrica. Estos apagones no solo interrumpen el trabajo diario, sino que también ponen en peligro la conservación de medicamentos y vacunas que requieren refrigeración constante. La situación se agrava con un sistema de climatización deficiente, que no logra mantener una temperatura adecuada, afectando tanto a los pacientes como al personal, especialmente durante los extremos de calor y frío.

La falta de materiales esenciales es otro de los problemas críticos. Los trabajadores han señalado la escasez de ordenadores e impresoras, herramientas fundamentales para la gestión de la atención sanitaria. Esta carencia obliga al personal a compartir equipos, ralentizando los procesos y aumentando la carga de trabajo.

Como si esto fuera poco, el continuo avistamiento de ratas dentro del centro ha generado una gran preocupación. La presencia de estos roedores no solo es un riesgo para la salud pública, sino que también crea un ambiente de trabajo insalubre y estresante para el personal.

Ante esta situación insostenible, SATSE ha decidido presentar una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo. El objetivo es garantizar que se tomen las medidas necesarias para corregir estas deficiencias y asegurar un entorno de trabajo seguro y adecuado para el personal sanitario y los usuarios del centro.