Aprobado por unanimidad el Acuerdo Mixto de la Diputación de Huelva para los próximos dos años

La Diputación Provincial de Huelva ha dado luz verde al Acuerdo Mixto para funcionarios y personal laboral para los próximos dos años. Aprobado por unanimidad por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, el presidente de la institución provincial, David Toscano, ha subrayado la importancia de este convenio después de seis años -no se había acordado ninguno desde 2018-, resultado “de un notable esfuerzo para mejorar las condiciones laborales y fortalecer la eficiencia de esta administración, y también fruto de un diálogo constructivo y colaborativo con los representantes de los trabajadores”.

Afecta a unos 850 trabajadores y trabajadoras de la institución provincial.

Según Toscano, cuando el equipo de gobierno aún no ha alcanzado su primer año al frente de la Corporación Provincial, “hemos dado todos un paso al frente para atender las peticiones del personal y, algo esencial, dar solución a la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años”.

Un proceso en el que se ha buscado “corregir las disfunciones que se arrastraban, convenio tras convenio, desde hace años”, y en el que se ha priorizado el consenso: “somos unos convencidos de sus bondades y lo vamos a buscar en cuantas ocasiones sea posible”, asegura el presidente de la Diputación. En este sentido ha trasladado su agradecimiento, tanto al funcionariado como a los sindicatos, por cómo se ha llevado la negociación de este Acuerdo Mixto.

El resultado de este consenso es que “se van a mejorar las condiciones de trabajo y se van adaptar a las nuevas necesidades organizativas requeridas por los servicios que demanda la ciudadanía”. También hay que citar como aspecto fundamental del nuevo convenio que recoge los cambios normativos, de forma especial los introducidos por la Ley de Función Pública de Andalucía.

Entre las novedades, destaca la regulación de las bolsas de empleo “con la finalidad de retener el talento”, y la mejora de la promoción de los empleados y empleadas públicos. El nuevo acuerdo contemplan también medidas de flexibilización de horarios para impulsar la conciliación, potencia la formación, “como derecho y obligación del personal”, y se fomenta la participación del funcionariado.

Como cifras significativas de las mejoras en el acuerdo, Toscano ha citado un aumento de 400.000 euros en penosidad y peligrosidad; 300.000 euros más en concepto de incremento de jornada y el doble en la ayuda por hijos con discapacidad -hasta ahora se abonaban 200 euros al mes y el nuevo convenio la incrementa a 400-.

El personal comenzará a percibir las mejoras económicas acordadas con efecto retroactivo desde enero de 2023 en los plazos pactados con la representación sindical.

El vicepresidente responsable de Recursos Humanos, Alberto Fernández, ha mostrado su satisfacción por un acuerdo “que no hace otra cosa que mejorar las condiciones de los trabajadores para que atendamos mejor a los ciudadanos de esta provincia. Los trabajadores de esta Diputación somos un medio para conseguir ese fin último”.

Según ha indicado “mientras aprobábamos este convenio, ya hemos hablado de seguir trabajando en mejorar la gestión de las bolsas y de cómo mejorar muchos de los servicios que se prestan en esta Diputación. Así que yo creo que estamos de enhorabuena”.

Y añade que “hemos corregido situaciones que se venían dando, quebrantos de monedas, vacaciones no disfrutadas por trabajadores… Son muchísimos los conceptos en los que hemos ido desgranando este gran acuerdo”, en el que ha destacado el trabajo de los representantes sindicales y del departamento de Recursos Humanos de la Diputación de Huelva.

Valoración de CCOO

Se acaba de firmar el Nuevo Convenio Colectivo de la Diputación Provincial de Huelva. Un convenio que afecta a más de 850 trabajadores y trabajadoras de la institución provincial y cuya vigencia corresponde a los años 2023 y 2024.

CCOO Huelva valora positivamente el acuerdo alcanzado, y agradece la voluntad negociadora de la nueva corporación provincial. El sindicato considera que este convenio es un paso importante para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales.

En este sentido, el nuevo Convenio Colectivo de la Diputación Provincial de Huelva trae consigo importantes mejoras para los trabajadores, tras años de recortes y congelaciones salariales. Entre los principales logros destacan:

• Recuperación del 5% de la masa salarial perdida: Se recupera parte del poder adquisitivo perdido por los trabajadores desde el año 2010.
• Carrera Profesional: Se establece un compromiso firme para implementar la Carrera Profesional, lo que permitirá el desarrollo profesional y la promoción de los empleados dentro de la institución.
• Valoración de Penosidad, Peligrosidad y Toxicidad: Se extiende la valoración y el complemento por estos conceptos a toda la plantilla, reconociendo las condiciones de trabajo especiales de algunos puestos.
• Actualización de Complementos por Disponibilidad: Se revisan y actualizan los complementos por disponibilidad de horarios y jornadas, garantizando una retribución justa en función del grado de prestación de servicios.
• Nuevo Grupo de Clasificación: Se crea el Grupo B para los empleados públicos con titulación de técnico superior, mejorando su reconocimiento profesional y retributivo.
• Promociones del Grupo D al C2: Se promueve a un amplio número de operarios del grupo D al grupo C2, reconociendo su experiencia y valorando su contribución a la institución.

A pesar de la constante insistencia de los delegados de Comisiones Obreras, durante los cuatro años de la anterior legislatura, ni se negoció ni se firmó el más mínimo acuerdo colectivo que mejorase los salarios o las condiciones de trabajo de los empleados provinciales.

Como es lógico, en toda negociación quedan Retos Pendientes que esperamos resolver en esta próxima negociación colectiva como regular y desarrollar la Carrera Profesional de los empleados públicos provinciales; Desarrollar las Promociones Profesionales; equilibrio en la Complementación de los diferentes Servicios, Departamentos y Puestos de Trabajo y un nuevo plan de igualdad entre otros.

Especialmente, el reto pendiente con la mayor relevancia para CCOO Huelva es resolver de forma definitiva la Temporalidad de Larga Duración, mediante sistemas de consolidación y bolsas específicas que permitan la estabilización de los empleados con una larga prestación de servicios para la institución provincial.

Finalmente, estos logros representan un avance significativo en las condiciones laborales de los trabajadores de la Diputación Provincial de Huelva. CCOO Huelva valora positivamente estos acuerdos y seguirá trabajando para defender los derechos de los empleados en la próxima negociación colectiva. Sin embargo el sindicato resalta que “ya nos hemos convocado, a la vuelta del verano, para iniciar la negociación del Nuevo Convenio que comprenderá el núcleo de esta legislatura, el periodo que se prolongará desde 2025 hasta 2027”.