Aguas de Huelva implanta un Sistema de Igualdad entre hombres y mujeres
El nuevo plan busca la equidad efectiva en la plantilla, con objetivos concretos para evitar la discriminación por sexo y por la conciliación de la vida personal y familiar
La Comisión de Igualdad de Aguas de Huelva, integrada por representantes de los trabajadores y de la dirección de la empresa, y representada por el director gerente de la empresa Marcos Martín González y por el presidente del comité de empresa, Emilio Fernández González, han suscrito la Política de Igualdad, dentro de la implantación de un Sistema Integral de Igualdad, y cuyo objetivo continúa siendo velar por la promoción de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la empresa, evitando cualquier tipo de discriminación laboral. La firma ha tenido lugar en las oficinas de la empresa en Huelva.
En un comunicado, Aguas de Huelva ha subrayado el objetivo de avanzar en el establecimiento de políticas de Responsabilidad Social Corporativa, como este "ambicioso proyecto que tiene por objetivo incorporar a los valores tradicionales de la empresa el de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres".
Con ello, Aguas de Huelva continúa el trabajo que ha venido desarrollando y, además de lograr el reconocimiento formal, pretende una "igualdad de trato y oportunidades efectiva que permita a la mujer ocupar el papel que le corresponde en el tejido empresarial e institucional, favoreciendo con ello la generación de riqueza y el valor en la sociedad en la que actúa".
El Plan de Igualdad tiene como objetivo esencial garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la empresa, evitando cualquier tipo de discriminación y, según ha detallado la empresa, se desarrolla a partir de cuatro ejes estratégicos: igualdad entre mujeres y hombres; acceso al empleo e integración de personas jóvenes y colectivos desfavorecidos; integración de las personas con diversidad funcional; y conciliación de la vida personal, familiar y laboral y calidad de vida en el trabajo.
Las acciones van dirigidas a los ámbitos de plantilla y representatividad de género, cultura y política de igualdad, procesos de gestión de Recursos Humanos, comunicación, imagen y lenguaje, retribución, conciliación de la vida personal y familiar, prevención del acoso y prevención de Riesgos laborales asociados al embarazo y la lactancia.
