El absentismo laboral en España, los onubenses por debajo de la media
Contando las bajas sin justificar, el volumen en Andalucía se eleva hasta los 222.028 trabajadores
Los onubenses están por debajo de la media en materia de absentismo laboral, al igual que los andaluces. Se rompe con datos el tópico y el estigma que pesa sobre nuestra comunidad. En concreto, son los trabajadores de las regiones del norte de España quienes más bajas laborales registran.
Así lo acredita Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, quien ha publicado su Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral donde analiza la ausencia del profesional de su puesto de trabajo durante el primer trimestre de 2022. Para este estudio, Randstad ha tenido en cuenta cifras procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Randstad Research destaca que, durante el primer trimestre de 2022, coincidiendo con la sexta ola de la pandemia, 222.028 andaluces faltan de media a su trabajo a diario, de los cuales 173.761 lo hacen con baja médica y 48.267, sin causa justificada.
La tasa de absentismo se sitúa en la comunidad en el 6,9%, 0,2 puntos porcentuales por debajo de la media nacional (7,1%). El volumen de profesionales que faltaron a sus trabajos en la región supone el 15,5% del total del país.
En el conjunto del país, cerca de millón y medio de españoles no acuden a su puesto de trabajo de media cada día. Exactamente fueron 1.428.904 profesionales, de los cuales el 20,5% (293.519) lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 79,5% (1.135.385) se ausentaron por una incapacidad temporal.
El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierden el 7,1% del total de las horas pactadas, aumentando un 1,1% con respecto al trimestre anterior. El absentismo no debido a incapacidades temporales, es decir, el no justificado, tuvo una tasa del 1,4%.
Euskadi, Canarias y Navarra, donde más tasa de absentismo se registra
Randstad también ha tenido en cuenta la comunidad autónoma a la hora de llevar a cabo este estudio. Euskadi (9,2%), Canarias (8,6%) y Navarra (7,9%), han sido las regiones donde mayores tasas de absentismo se registraron durante el primer trimestre de 2022. Las siguen Región de Murcia (7,8%), Cantabria (7,7%), Catalunya, Galicia (ambas con el 7,6%), Aragón, Asturias (las dos con 7,3%) y Castilla y León (7,1%).
Ya experimentando tasas de absentismo más discretas, por debajo de la media nacional, ubicada en el 7,1%, se encuentran Andalucía, la Comunitat Valenciana, Extremadura (todas ellas con un 6,9%), Castilla-La Mancha (5,2%) y La Rioja (5,1%). Las regiones con menor tasa de absentismo, un trimestre más, fueron Baleares (6%) y la Comunidad de Madrid (5,9%).
Catalunya, Andalucía, Madrid y la C. Valenciana, líderes en absentismo
En cuanto al volumen de trabajadores en absentismo total, superan los 100.000 Catalunya (262.755), Andalucía (222.028), la Comunidad de Madrid (187.018) y la Comunitat Valenciana (148.750), suponen el 57,4% de todos los profesionales que se ausentan a diario durante el primer trimestre de 2022.
Ya por debajo de los 100.000 trabajadores, se encuentran Euskadi (87.694), Galicia (82.946), Canarias (79.223), Castilla-La Mancha (67.102), Castilla y León (60.840) y la Región de Murcia (50.177). Con cifras más moderadas se encuentran Aragón (42.588), Baleares (31.932), Asturias (28.266), Extremadura (27.428), Navarra (17.397), Cantabria (15.330) y La Rioja (7.155).
El sector servicios, a la cabeza del absentismo
En cuanto a sectores, Randstad Research revela que el de servicios es donde se registra un mayor absentismo, con una tasa general del 7,3%, cerca de la industria, con un porcentaje del 7,1%. El sector de la construcción es donde menos absentismo se produce, un 5,4%, 1,7 puntos porcentuales por debajo de la media de la economía.
Los sectores concretos de actividad que han registrado menores tasas de absentismo durante el primer trimestre de 2022 han sido Actividades relacionadas con el empleo (3,4%), Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (3,6%), Actividades jurídicas y de contabilidad, Edición (ambas con 3,8%), y Actividades de las sedes centrales, Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, y Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical (todas con un 4%).
Por otro lado, los mayores porcentajes de absentismo tuvieron lugar en Actividades sanitarias (11,4%), Asistencia en establecimientos residenciales (11,3%), Actividades postales y de correos (11%), Actividades de juegos de azar y apuestas (10,7%), Actividades de servicios sociales sin alojamiento (10,6%), y Servicios a edificios y actividades de jardinería (10,4%).
