Conciliar en Huelva sigue siendo una asignatura pendiente

Conciliar la vida laboral y familiar continúa siendo uno de los grandes retos estructurales en la provincia de Huelva. Jornadas de trabajo extensas, horarios poco flexibles y salarios ajustados dificultan compatibilizar el empleo con el cuidado de hijos, mayores o personas dependientes, especialmente en un contexto económico marcado por la precariedad.

Uno de los principales obstáculos es el coste de los cuidados. Guarderías, comedores escolares, actividades extraescolares y servicios de atención a mayores suponen un gasto mensual elevado que muchas familias apenas pueden asumir. La escasez de plazas públicas obliga a recurrir a recursos privados, incrementando la presión económica y reduciendo la capacidad de ahorro de los hogares.

La falta de flexibilidad laboral agrava esta situación. En muchos sectores predominantes en la provincia, como los servicios, el comercio o la agricultura, los horarios partidos, los turnos cambiantes o las jornadas prolongadas dificultan la organización familiar. La conciliación acaba convirtiéndose en un problema individual que cada familia resuelve como puede, en lugar de una cuestión abordada desde políticas públicas eficaces.

Esta realidad impacta de forma desigual en mujeres y hombres. Las mujeres siguen asumiendo mayoritariamente las tareas de cuidado, lo que se traduce en reducciones de jornada, excedencias no remuneradas o incluso abandono del empleo. Estas decisiones tienen consecuencias directas no solo en los ingresos presentes, sino también en las cotizaciones y en las pensiones futuras, perpetuando la brecha de género.

Expertos en empleo y demografía advierten de que la falta de conciliación no solo afecta a las familias, sino al conjunto de la provincia. Limita la participación laboral, reduce la natalidad y dificulta fijar población joven en el territorio. En una provincia que lucha contra el envejecimiento y la despoblación en algunas comarcas, mejorar la conciliación es también una estrategia de desarrollo.

Las organizaciones sociales y sindicales reclaman más recursos públicos, ampliación de la red de escuelas infantiles, horarios compatibles con la vida laboral, incentivos a la flexibilidad empresarial y una corresponsabilidad real en los cuidados. Conciliar no es un privilegio, subrayan, sino una condición imprescindible para avanzar hacia una sociedad más justa, igualitaria y sostenible en Huelva.