lunes. 15.07.2024
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INSERSA, la gran operadora minera, blinda y fideliza a sus trabajadores con un convenio "histórico"

El acuerdo se firma en el mes en el que INSERSA celebra su 35 aniversario. Entre las distintas mejoras, destaca la subida salarial por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC). USO lo califica de "histórico" y dice que marca un  importante progreso en las relaciones laborales.

Sindicatos y dirección de INSERSA.
Sindicatos y dirección de INSERSA.
INSERSA, la gran operadora minera, blinda y fideliza a sus trabajadores con un convenio "histórico"

La empresa Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos, SA (Insersa) ha firmado un nuevo Convenio Colectivo con su Comité de Empresa, representado por UGT y USO. Se trata de un acuerdo histórico, que tendrá una duración de un año y que adapta la clasificación profesional a las normativas laborales vigentes actualmente en España.

Desde INSERSA ven con este contrato materializados sus objetivos de “fidelizar a sus trabajadores, avanzando en derechos y motivando la productividad a través del entendimiento y los incentivos”.

La suma de las medidas rubricadas por ambas partes, representa el afán de la compañía de impactar positivamente en la vida de sus trabajadores y familiares. De este modo, se ha acordado una subida salarial por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC), mayor a la establecida en el Convenio de Construcción, garantizando así un ajuste adecuado a la inflación y blindado el poder adquisitivo de los empleados de INSERSA.

La conciliación ha sido otra de las principales prioridades de INSERSA en el diseño de este contrato, que contempla una subida de los días de libre disposición, que pasarán de 7 a 10. En la misma línea se ha reforzado la ayuda a trabajadores “por hijo con discapacidad”. Y se apoyará el desarrollo educativo con una mejora considerable de las ayudas escolares para aquellos trabajadores con hijos mayores de 16 años que continúen estudiando.

El convenio, aplicable a todos los trabajadores de la compañía, estabiliza una mayor parte del sueldo, además de mejorar las condiciones de determinados pluses y cobros, como los “cobros por días especiales”.

El acuerdo se alcanza justo en el mes en el que INSERSA celebra su 35 aniversario, en uno de sus mejores momentos y agradecida a su equipo humano, a quienes reconocen su esfuerzo y entrega con la incorporación de algunos incentivos nuevos como: un pago único puntual para toda la plantilla o un premio especial por jubilación.

35 ANIVERSARIO

Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos, SA (Insersa) cumple este mes 35 años y lo hace en el mejor momento de su historia, convertida en el mayor operador minero a nivel nacional.

Con una plantilla fija de 920 empleados, INSERSA cuenta con uno de los mayor parques de maquinaria de Europa, seña de su apuesta por la productividad y la seguridad a través de la innovación. Aunque el grueso de su actividad es minera, en los últimos años la empresa ha experimentado un importante proceso de diversificación, contando ahora con una amplia oferta de servicios:  sondeos, perforaciones y voladuras, construcción de túneles y rampas, así como proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria.

Valoración de USO del nuevo convenio laboral

La central sindical USO califica el acuerdo como "un hito histórico para INSERSA" y subraya que "este acuerdo marca un importante progreso en las relaciones laborales al adaptar la clasificación profesional a las normativas laborales vigentes en España".

Destaca como un punto clave que el convenio garantiza una subida salarial por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC), asegurando así un ajuste adecuado a la inflación y contribuyendo al bienestar financiero de los empleados de INSERSA.

Para USO, "una medida significativa incluida en este convenio es la homogeneización de las labores profesionales, alineándolas con las normativas laborales españolas. Además, se consolida la transformación de los anteriores “pluses variables” en conceptos fijos en la nómina, proporcionando mayor estabilidad financiera a los trabajadores".

La mejora en la cantidad de días de libre disposición refleja, señala USO, "el compromiso de INSERSA hacia el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados. Este aspecto, sumado al estímulo económico para la jubilación anticipada, resalta la preocupación de la empresa por el bienestar a largo plazo de su fuerza laboral".

Y apunta la Central sindical que "un elemento clave en este proceso ha sido el papel desempeñado por el sindicato USO como negociador del convenio. Su compromiso y habilidad para representar los intereses de los trabajadores han sido fundamentales para alcanzar un acuerdo equitativo y beneficioso para ambas partes. La colaboración constructiva entre la dirección de INSERSA y el sindicato USO ha sentado las bases para un ambiente laboral más justo y sostenible".

Este convenio, aplicable a todos los sectores de INSERSA, "no solo establece un marco sólido para las relaciones laborales, sino que también demuestra el compromiso continuo de la empresa hacia el bienestar y la satisfacción de sus empleados", concluye.

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