Guatemala analiza la experiencia laboral de sus 500 trabajadores contratados para la campaña de la fresa

La Embajadora de Guatemala en España, Jéssica Mendoza Barquín, la Directora General de Asuntos Consulares y Migratorios del Ministerio de Relaciones Exteriores, Lilian Pichillá de Raya, Primera Secretaria y Cónsul de la Embajada de Guatemala ante el Reino de España, el Cónsul Honorario en Sevilla Benjamín Muñoz Zamora, la Subdelegada del Gobierno en Huelva, María José Rico y la Jefa de la Dependencia de Trabajo, Angélica Alonso han mantenido un encuentro institucional.

La Embajadora ha destacado que el objetivo  es fortalecer la comunicación y cooperación con los representantes institucionales y empleadores, así como realizar una visita de protección consular a los guatemaltecos que forman parte del Programa Piloto de trabajadores migrantes temporales.

Se han reunido en la sede del SEPE con representantes de Asaja, Freshuelva, UPA, Federación de Cooperativas de Andalucía, representantes de Citricultores (ACPH), representantes de Fresón de Palos, que han conformado este espacio y han establecido un diálogo que coordine una serie de acciones para trasladar a la embajadora las distintas estrategias para la contratación en origen y así, dar respuesta con fuentes seguras de aprovisionamiento a la necesidad de mano de obra. Actuaciones diseñadas para la consecución de los objetivos en el marco del sistema de migración circular.

Con el objeto de dar respuesta a la necesidad de mano de obra en la provincia de Huelva y una vez valorada esta necesidad la Dirección General de Gestión Migratoria autorizó el pasado mes de octubre la selección de 500 trabajadores de nacionalidad guatemalteca. 

Estos trabajadores forman parte de un proyecto piloto, siendo la primera vez que trabajadores de esta nacionalidad se desplazarán a España, incorporándose de esta forma Guatemala al resto de países con los que España tiene suscritos acuerdos sobre regulación y ordenación de flujos migratorios.

Este año se cumplen 25 años del inicio de la gestión colectiva de la contratación en origen en la que Huelva supone el 84,70% de toda la actividad de nuestro país, siendo un referente internacional dentro de la migración regular, ordenada y segura que promueve el Gobierno de España.

La firma de este acuerdo de migración circular persigue fomentar el desarrollo económico y social de ambas partes, promover la diversidad cultural, y garantizar que los nacionales de un Estado que lleguen al territorio del otro gocen de modo efectivo de los derechos reconocidos por los acuerdos internacionales.

El fortalecimiento de las relaciones humanas y la gestión de las migraciones constituyen una parte fundamental del actual enfoque de las relaciones bilaterales con Guatemala y que, con la firma de este acuerdo han sido reforzadas.

Actualmente los programas de migración circular han cambiado el paradigma de contratos temporales concedidos de año en año para adecuarse a la lógica de la contratación fijo-discontinua, en la que se compatibiliza el carácter imperativo del retorno anual al país de origen con la estabilidad de un contrato de naturaleza indefinida.

Este modelo de migración circular actual según ha expresado la subdelegada incorpora autorizaciones de cuatro años, que permitirán trabajar a estas personas extranjeras un máximo de nueve meses por año, en las condiciones establecidas por su autorización de residencia y trabajo. Tras la vigencia de esta autorización de cuatro años, existe la posibilidad de la prórroga por periodos de cuatro años de la misma, u optar por la residencia y trabajo en España, no asociada al retorno, a través de una autorización de residencia y trabajo de dos años de duración.

Por su parte, los empresarios deben garantizar la puesta un alojamiento adecuado a la persona trabajadora que reúna las condiciones previstas en la normativa en vigor, así como la organización de sus viajes, el cumplimiento del contrato y de las condiciones de trabajo.

A los trabajadores, ha añadido Rico, también se les exige una serie de requisitos, como el cumplimiento del compromiso de retorno o el no realizar actividades laborales para empresas o actividades distintas de aquellas para las que fue autorizado.

Con la nueva normativa de contratación en origen en su modalidad circular se abren marcos más estables y predecibles para las personas que migran, que otorgan expectativas realistas al cumplimiento de compromiso de retorno, y facilitan una considerable reducción de las cargas administrativas asociadas para todos los actores implicados. Estos procedimientos ejemplifican los principios del Pacto Mundial de Migraciones, facilitando una migración regular, ordenada y segura, y, junto con las indispensables políticas activas de empleo destinadas a las personas residentes, suponen un instrumento eficaz para hacer de la política migratoria un aliado en la sostenibilidad económica, y un necesario apoyo en la ejecución de los Planes de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Este año se cumplen 25 años del inicio de la gestión colectiva de la contratación en origen en la que Huelva supone el 84,70% de toda la actividad de nuestro país, siendo un referente internacional dentro de la migración regular, ordenada y segura que promueve el Gobierno de España.

Por lo tanto, se ha subrayado la enorme contribución que las personas migrantes realizan, para este sector económico fundamental para Huelva, algo en la que han coincidido todos los asistentes.