‘Capítulo 6’ impugna la contratación de personal técnico de la UHU
El colectivo denuncia que "se siguen ofertando plazas, no sin irregularidades en algunos casos" tras despedirse a unas 70 personas en diciembre.
La asociación de personal universitario 'Capítulo 6' ha impugnado la contratación de una plaza de personal técnico para el Campus de Excelencia Internacional CeiMAR de la Universidad de Huelva tras el recurso de reposición presentado el pasado 16 de abril en el Registro General en el que se solicitaba la anulación de la resolución de la comisión de valoración del 19 de marzo de 2014 -se puede ver aquí- en la que se proponía la contratación del candidato seleccionado de la convocatoria pública del 19 de febrero de 2014 -cuya convocatoria se puede ver aquí-.
Según un documento remitido por la asociación, la impugnación se fundamenta al entender que jurídicamente que dicha resolución "es contraria a derecho y extraordinariamente lesiva para los intereses laborales de los asociados", apoyándose en las siguientes razones:
- La Convocatoria ofrece una plaza que se supone extinguida en fecha 31/12/2013, ya que las funciones propias de la misma las realizaba personal despedido del Centro Internacional de Estudios y Convenciones Ecológicas y Medioambientales (CIECEM) y de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI).
- Incumplimiento de las bases de la convocatoria, concretamente el artículo 10, ya que en la comisión de valoración se encontraban personas que en mayor o menor medida han tenido relación con el despido de trabajadores que ocupaban los mismos puestos o muy similares, por lo que habiéndose presentado algunos de estos trabajadores a la convocatoria, ello conllevaría causa de abstención en la mencionada Comisión (vulneración del artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común).
- La Asociación cuenta con suficientes motivos e indicios para pensar que en la presente convocatoria no se han garantizado los principios de igualdad, mérito y capacidad, ya que claramente se han adecuado las bases al perfil de una de las concursantes.
Capítulo 6 recuerda que presentó ocho recursos de reposición para otras tantas convocatorias por entender "que dichas plazas iban destinadas a cubrir alguno de los huecos dejados por el personal técnico despedido contratado con cargo al Capítulo 6", algo por lo que, según el colectivo "la UHU no se ha pronunciado al respecto, y mientras tanto, sigue ofertando plazas, no sin irregularidades en algunos casos, que persiguen el mismo objetivo, como es el caso que nos ocupa".
