'Capítulo 6' denuncia que la UHU no permita la promoción interna de los no fijos
La Asociación Sindical de Personal Universitario Contratado 'Capítulo 6' no ha querido dejar pasar la celebración del Día de la Universidad de Huelva -3 de Marzo- sin denunciar un conflicto laboral que lleva ya más de tres años. Desde entonces, según denuncia en un comunicado, este conflicto ha ido pasando por diversas fases hasta llegar al día de hoy en que los trabajadores de 'Capítulo 6' están realizando una huelga indefinida todos los jueves para pedir la contratación de los tres compañeros que fueron nuevamente despedidos en mayo de 2016 y para instar al consejo de dirección a que acate y cumpla las sentencias de los Juzgados de lo Social y se abra, asimismo, una mesa de negociación para llegar a un acuerdo que finalice el conflicto social y laboral.
Desde esta asociación sindical se han iniciado nuevas acciones legales para denunciar ante los tribunales a la Universidad de Huelva el que no se permita a los trabajadores indefinidos no fijos participar en las promociones internas de personal laboral. Asimismo, se han denunciado incorporaciones incorrectamente realizadas y el constante ninguneo institucional hacia este sindicato, habiendo sido necesario incluso recurrir a la Inspección de Trabajo.
Para 'Capítulo 6', el actual equipo de gobierno de la UHU "es totalmente contrario a la resolución de este conflicto, tal y como nos lo trasladó su secretario general, Juan Gorelli, el pasado 25 de octubre de 2016 en el Sercla". Esta decisión "tomada por el rector de la Onubense, Francisco Ruiz, tiene como consecuencia que la UHU deba hacer frente a un significativo sobrecoste económico (reconocido por la propia Institución en más de 5 millones de euros en el mes de mayo del año pasado) y que todos sufragamos con nuestros impuestos, además de abocar a un deterioro de la imagen de la Universidad, enquistando un problema y no buscando el bien general conforme a la legalidad", asegura el sindicato.
No se entiende la ausencia total de autocrítica del actual equipo de gobierno en la gestión de este conflicto laboral que ellos provocaron y que los Tribunales de lo Social de los Juzgados de Huelva declararon como despidos nulos por ERE encubierto, sentencias que han sido ratificadas por el TSJA; ni tampoco su interés en enfrentar a compañeros cuyo único objetivo es tratar de desarrollar las labores encomendadas para conseguir una Universidad de vanguardia en todos sus ámbitos: docencia, investigación y transferencia del conocimiento.
