Paro y salario bruto anual: Huelva, donde menos se cobra de toda Andalucía

Hoy nos hemos levantado con los datos de la EPA del cuarto trimestre del 2024. A nivel nacional, el paro cae por debajo del 11 % por primera vez en dieciséis años, tras crearse 468.000 nuevos empleos en el año pasado.

Desde CCOO Huelva se han analizado los datos de Huelva, nuestra provincia que cerró el último trimestre con una tasa de paro del 16,55 %, cuatro puntos por debajo del mismo periodo del año anterior, ya que en 2023 se cerró con una tasa de personas desempleadas del 20,57 %. En datos absolutos vemos una reducción en 5.600 personas en el mismo trimestre de 2023 y 2024.

En este sentido, Trinidad Gallardo, responsable de empleo de CCOO Huelva esclarece que “los datos son positivos entre el último trimestre de los dos últimos años, pero el dato negativo es que, entre los datos del tercer y cuarto trimestre del año pasado, en 2024, sí hay un aumento de personas desempleadas en nuestra provincia, en más de 6.100 personas, constatando, por tanto, un empeoramiento de la evolución del mercado de trabajo en Huelva entre el último trimestre del año pasado”.

Asimismo, desde CCOO Huelva advierten que la evolución del desempleo en nuestra provincia es diferente según el sexo. En el caso de los hombres, la tasa de paro es del 14 % y en el de las mujeres es más del 19 %, por tanto, no es un dato positivo.

Además, ayer conocimos, a través de los datos publicados por el Instituto de Estadística y Cartografía, el IECA, que nuestra provincia vuelve a ocupar un año más el último puesto entre las provincias andaluzas, con referencia al salario bruto medio anual en los referentes al año 2023.

Es decir, en cualquier provincia de Andalucía se gana más dinero que en Huelva. Nuestro salario bruto medio anual asciende a 15.690 euros.

Un dato positivo es que el año que se analiza había subido en 879 euros el salario anual. En cuanto al salario, la brecha de género vemos que se acentúa la diferencia entre lo que gana un hombre y una mujer en nuestra provincia.

“Los hombres ganan casi 500 euros más al mes que las mujeres y también en esta última semana hemos sabido que la inflación de 2024 se ha situado en el 2,8 %, tanto en términos interanuales en diciembre como en la media anual del conjunto del año” recuerda la responsable de empleo.

Desde CCOO Huelva, después de todos estos datos que acabo de mencionar, la tasa de paro, los datos de salario bruto medio anual de nuestra provincia y los datos de inflación, creemos que es importante seguir en la línea de la mejora de los salarios. Y a esto, Gallardo le añade que “los márgenes empresariales siguen en máximos históricos, así como el aumento de productividad por persona asalariada en todos los sectores y tamaños de empresa, lo que abre márgenes y cierra excusas para subir el salario y reducir la jornada laboral”.

Valoración de UGT

La tasa de paro se sitúa en nuestra provincia en un 16.55%, lo que significa que tenemos 41.800 personas en desempleo. Esto supone que, en referencia al trimestre anterior, tenemos 6.100 personas más en desempleo, lo que supone una subida del paro de un 2.11% con respecto al trimestre anterior.

En base al sexo, observamos como la tasa de paro masculina es bastante menor que la femenina, siendo la masculina de un 14.11% frente a la femenina que es de un 19.34%

En Andalucía esta tasa de paro es del 15.76%, lo que significa que el paro ha descendido levemente en un 0.30% con respecto al trimestre anterior. En España dicha tasa es mucho menor que a nivel provincial, ya que se sitúa en un 10.61%, un 5.94% menos que en nuestra provincia, y también desciende mínimamente en un 0.59%; siempre tomando como referencia el trimestre anterior.

La tasa de actividad de Huelva es de 55.89% y la tasa de empleo es de un 46.65%.

Este IV Trimestre y según la Encuesta de Población Activa, en Huelva el sector que más ocupación tiene es el de Servicios, con un total de 147.000 personas, lo que supone un 69.7% del total de la ocupación de la provincia, seguido de la Agricultura con 26.400 personas (12.5%), la Industria con 22.100 (10.5%) y por último la Construcción, con 15.600 (7.4%).

Otro dato a tener en cuenta es el del sector que busca su primer empleo o lleva más de un año en desempleo, ya que 14.300 personas activas de Huelva pertenecen a este sector.

El Secretario de Política Sindical de UGT-Huelva, Francisco Javier Pérez Barbosa, al examinar los datos del IV Trimestre de la Encuesta de Población Activa (EPA), ha indicado que "vemos un balance positivo interanual en este trimestre". Sin embargo, en comparación con el trimestre anterior, el paro ha aumentado considerablemente. En Huelva, la alta precariedad laboral, el aumento del paro y la temporalidad persisten.

La EPA proporciona información sobre diversos problemas cruciales para los trabajadores, que deben ser prioritarios este año. Entre ellos, destaca la elevada parcialidad involuntaria que afecta a quienes trabajan con jornadas reducidas.

El sindicalista incide que “otro problema grave que enfrenta el mercado laboral onubense es el alto desempleo de larga duración”, es decir, personas que llevan más de un año buscando empleo. En este cuarto trimestre, se ha registrado en Huelva 14.300 personas en esta situación.

Por ello Perez, ha manifestado que  desde UGT Huelva vamos a trabajar  para avanzar en la solución de los problemas estructurales del mercado laboral que persisten. Es fundamental mejorar las políticas activas de empleo para apoyar a las personas desempleadas, especialmente a aquellas con mayores dificultades de inserción. Fortalecer los servicios públicos de empleo, establecer las bases para un tiempo de trabajo más justo y mejorar la protección en el empleo de los trabajadores deben ser prioridades.

El sindicalista defiende la necesidad de fortalecer las políticas activas de empleo, establecer un marco laboral más equitativo y ampliar la protección laboral para los trabajadores. Estas acciones son cruciales para abordar los desafíos actuales del mercado laboral en Huelva. Además, considera esencial mejorar las condiciones laborales, asegurar la estabilidad en el empleo y promover un entorno de trabajo más justo y seguro.

Por último, lamentamos que no se haya alcanzado un acuerdo sobre el Real Decreto-Ley 9/2024. Esto demuestra que, para los partidos políticos que se opusieron, la clase trabajadora no es una prioridad. Por ello, desde UGT, hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que participe masivamente en la concentracion del domingo 2 de febrero, con el objetivo de rechazar la anulación de todas las medidas de protección social y financiación de la Seguridad Social.