Huelva cierra 2019 con 64 parados más que en 2018
Huelva cierra 2019 con un dato pírrico. En un año, de 31 de diciembre de 2018 a 31 de diciembre 2019, el paro ha crecido en Huelva en 64 personas, un incremento porcentual del 0,13%. Es de las pocas provincias andaluzas donde sube el desempleo anual, junto a Jaén (564 parados más) y Córdoba (81).
Con respecto al mes anterior, el paro ha bajado en Huelva en diciembre en 452 personas (o,89%) y cierra diciembre con 50.344 desempleados. Los contratos de la temporada navideña han aliviado la situación.
El número de desempleados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo INEM) en Andalucía ha bajado en 10.833 personas durante todo 2019, un 1,37 por ciento menos respecto a 2018, tras liderar la bajada del paro en diciembre en cifras absolutas, tanto a nivel mensual como interanual.
Así, la cifra total de parados al finalizar 2019 vuelve a situarse en Andalucía por debajo de los 800.000 desempleados; en concreto, con 777.934 personas, según los datos difundidos este viernes por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
En el pasado mes de diciembre, Andalucía ha registrado un descenso del 2,10 por ciento en el número de parados en relación con el mes anterior, con 16.681 desempleados menos. La bajada mensual de Andalucía es la mayor de toda España, tanto en términos relativos como absolutos, exceptuando las caídas en términos relativos registradas en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, del -7,02 y el -4,23 por ciento, respectivamente.
A nivel nacional, el número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 38.692 desempleados en 2019 (-1,2%), séptimo descenso anual consecutivo, aunque el menos pronunciado desde que España inició la recuperación en 2013, según ha informado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
El volumen total de parados alcanzó al finalizar el ejercicio la cifra de 3.163.605 desempleados, la más baja a cierre de año desde 2008, después de registrar en el último mes de 2019 un descenso mensual de 34.579 desempleados (-1,08%), su peor dato en un mes de diciembre desde 2011, cuando subió en 1.897 parados.
Por sexos, en Andalucía, de los 777.934 desempleados registrados al cierre de 2019, 458.144 fueron mujeres y 319.790 fueron hombres.
Por sectores, el paro registrado en diciembre en Andalucía, en relación con el mes anterior, ha descendido en los Servicios, con 15.450 desempleados menos hasta 517.923; en Agricultura, con 4.859 parados menos, hasta los 54.392, y en el colectivo Sin Empleo Anterior, con 2.887 desempleados menos, hasta 80.974 parados.
Por el contrario, en la Construcción se ha incrementado el paro en 5.551 personas en Andalucía, hasta los 77.577 desempleados, al igual que ha subido en la Industria, con 964 parados más hasta sumar un total de 47.068.
Datos por provincia
Por provincias, el desempleo registrado en los servicios públicos de empleo ha descendido en diciembre en las ocho andaluzas, especialmente en Jaén, donde ha bajado un 13,49 por ciento en el último mes; seguida de Granada, con una bajada del 3,53 por ciento; Córdoba (-3,46%); Almería (-2,57%); Cádiz (-0,99%); Huelva (-0,89%); Málaga (-0,71%), y Sevilla, con una caída del 0,21 por ciento.
En los datos anuales, el paro ha bajado en cinco de las ocho provincias andaluzas, especialmente en Cádiz, donde se ha registrado una bajada del 2,52 por ciento y 3.820 desempleados menos. Además, el paro se ha reducido en 2019 en relación a 2018 en las provincias de Sevilla -en 2.854 personas, un 1,5% menos--; Málaga -donde el desempleo cayó en 2.764 personas, un descenso del 1,83%-; Almería -en 1.497 personas, un 2,66% menos-, y Granada, con 607 parados menos, una caída del 0,76%.
Por el contrario, el paro ha aumentado en 2019 en relación a 2018 en las provincias de Jaén, que ha sumado 564 desempleados más (+1,36%), Córdoba, con 81 parados más (+0,12%) y Huelva, que cierra el año con un incremento del paro en 64 personas, un 0,13% más que en 2018.
Seguridad Social
De otro lado, la Seguridad Social ha cerrado el ejercicio con un aumento absoluto de 65.201 afiliados en Andalucía (2,10 por ciento), y en diciembre se ha incrementado en 38.053 cotizantes en relación con el mes anterior (1,21 por ciento), con lo que el total de ocupados se situó al finalizar el año en 3.175.372.
En el conjunto de España, la Seguridad Social cerró el año 2019 con un aumento medio de 384.373 afiliados (+2%), su menor repunte desde 2013, tras haber registrado en diciembre 31.659 cotizantes más (+0,1%), en el que fue su peor diciembre desde 2012, cuando perdió algo más de 88.000 cotizantes. De esta forma, el total de ocupados se situó al finalizar diciembre en 19.408.538 afiliados.
En cuanto a las contrataciones, el número total de contratos ascendió en Andalucía en diciembre a 490.239, de los que 473.740 fueron temporales, el 96,6 por ciento del total, y el resto, 16.499, fueron indefinidos.
Balance de UGT
El secretario general de UGT Huelva, Sebastián Donaire, ha valorado y analizado los datos del paro en la provincia onubense a la par que ha pedido la conformación de un Gobierno para impulsar políticas sociales que "creen una mejora en las condiciones de precariedad en la que está sumida Huelva".
El sindicato ha explicado que el mes de diciembre suele ser un buen mes en relación a las cifras de paro, ya que éste disminuye tradicionalmente.
Con respecto a los sectores, Servicios es el que tira para que los datos de paro para este mes desemboquen en una bajada de paro de 871 personas. Los sectores de la Agricultura y Sin Empleo Anterior también contribuyen a esta labor con un descenso de 243 y 119 personas; siempre en referencia al mes anterior. Solamente aumenta el paro de Huelva en los sectores de la Construcción e Industria con un incremento de 542 y 239 personas respectivamente.
Según el tipo de contratación, se observa cómo la contratación disminuye en 4.324 contratos, lo que supone una disminución del 13,02% con respecto al mes anterior. Un 3,05% de estos contratos son indefinidos, y aún siendo esta cifra "irrisoria", como sigue disminuyendo este tipo de contratación, este mes en un 1,67%.
La contratación temporal asciende al 96,94% del total de la provincia y se han dejado de formalizar en este mes 4.309 contratos temporales con respecto al mes anterior.
En base a los sexos siguen siendo las mujeres el colectivo más desfavorecido con un 56,56% frente a un 43,43% de los hombres, mientras que por edad en el colectivo de menores de 25 años la cifra de desempleados no baja del 8% del total, en concreto un 8,41%.
En Huelva en el mes de noviembre hay 45.843 beneficiarios de algún tipo de prestación, lo que supone que hay 2.087 personas más que en el mes anterior cobrando algún tipo de prestación y que en este mes no han trabajado.
Por todo esto, Sebastián Donaire ha apuntando que es necesario "actuar y derogar las reformas laborales, derogar urgentemente el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que hace referencia al despido por la acumulación de bajas en dos meses, y la subida del SMI".
"Urge aprobar unos PGE, donde se recojan las partidas económicas necesarias que faciliten la inversión en nuestra provincia, para poder acometer todas las actuaciones que puedan hacer que Huelva crezca y se desarrolle conforme a sus potencialidades y sus posibilidades, sobre todo en materia de infraestructuras, empleo, servicios públicos, industria, turismo", ha opinado el sindicalista.
Junto a ello, Donaire ha hecho un llamamiento a la creación de planes de empleo y al impulso de la formación para incorporar al mercado laboral a colectivos que han sufrido un "castigo permanente" por la crisis como son la mujer, los jóvenes y los parados de larga duración.
Igualmente, ha subrayado como "imprescindible" el incremento del empleo en el sector público el cual "posibilitaría ofrecer mayor cobertura de servicios a los ciudadanos y más empleos de calidad".
UGT tiene como reto de la acción sindical y de la negociación colectiva para 2020 dar respuesta al cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.000 euros mensuales en todos los convenios, el cumplimiento del registro de Jornada y los Planes de Igualdad en todas las empresas de más de 50 trabajadores.
