El turismo no logra evitar una nueva subida del paro en Huelva

La provincia roza los 48.000 desempleados al sumar 36 nuevas personas a las listas según los datos oficiales

Que en un mes tradicionalmente positivo para el paro por lo que significa sumar personal en el sector servicios para cubrir la afluencia de turistas, no se haya conseguido un porcentaje negativo es cuanto menos preocupantes.

Los datos del paro han arrojado 36 personas más durante el mes de julio, una cifra que apenas supone un repunte de menos del 1% pero que tampoco sirve para aminorar los datos tal y como era lo esperado.

En total la cifra de parados se queda en 47.996 un 0,08% más que en el mes anterior. En cuanto a los datos interanuales, Huelva cuenta con 1.889 parados menos que hace un año, un buen dato que sí constituye un -3,79%. La caída interanual del paro está en consonancia con el registro andaluz -3,70% pero bastante alejado del balance nacional que se sitúa en el -6,02%.

CCOO Huelva ha querido valorar los datos del paro del mes de julio de forma muy negativa al rozar las 48.000 personas desempleadas, sumando 36, en plena temporada turística.

Julia Perea, Responsable de empleo, juventud y Acción sindical de CCOO en Huelva, declara que “No son unos datos halagüeños para la clase trabajadora de la provincia de Huelva, ya que el dato de julio es irrisorio para una provincia en pleno apogeo turístico” también recuerda que “Los datos de junio revelaron que en Huelva había 3600 personas más inscritas como demandantes de empleo”

El sindicato indica que como viene siendo habitual el paro aumenta en el sector agrícola con el fin de la campaña de los frutos rojos y es el sector servicios el que impulsa el empleo en la provincia en estas fechas.

Perea asegura que el poco empleo que se genera es de muy poca calidad. “En la rotación laboral se está implantando como algo estructural, del propio mercado de trabajo, contratos de muy corta duración. Se hacen contratos por horas, semanas o de uno y dos meses. Lamentamos que la apuesta del empresariado siga siendo por de la contratación temporal, el dato es que el 98% de los contratos son temporales en la provincia. No hay una apuesta empresarial por empleos más estables que den mejores garantías y seguridad a las trabajadoras y los trabajadores. Deben impulsar el tipo de contrato fijo discontinuo, al ser sectores como el agrícola o servicios que funcionan siempre en las mismas temporadas”

Perea pone el acento en los colectivos más desfavorecidos “que como siempre recae en las personas jóvenes y en las mujeres que soportan una tasa de desempleo de un 57%. Cuando estos colectivos se insertan en el mercado de trabajo lo hacen con peores condiciones laborales”

CCOO defiende que las distintas administraciones tienen que apostar por la calidad en el empleo y buscar diferentes estrategias para insertar en el mercado de trabajo principalmente a los colectivos más desprotegidos y vulnerables que son las mujeres y la juventud.

La responsable asegura que “si tenemos que asumir que el modelo productivo de Huelva pasa por el sector servicios y el agrícola, se debe combatir la estacionalidad y ser capaces de darles valor a estos sectores para generar empleo de calidad” Hay que buscar estrategias productivas que se basen en la excelencia en la innovación y en el I+D. “Mientras no se cambie el modelo productivo y las personas implicadas no empoderen estos sectores que son los que crean y destruyen empleos con tanta facilidad, tendremos un mercado laboral que oscilará en función de la temporada” Esto generará cantidad, pero no calidad al ser sectores donde el fraude y la precariedad están implantados. No se respetan los convenios colectivos, no se declaran las cotizaciones como corresponden a la Seguridad Social con jornadas ficticias y no se respetan los salarios“

Desde CCOO "seguimos empoderando el potencial humano y de recursos naturales que tiene nuestra provincia castigada por falta de inversión y ante la que las administraciones se ponen de espalda. Seguimos trabajando para evitar las brechas salariales y la precariedad en una provincia que es destino turístico de primera".