CCOO y el Hotel Iberostar Isla Canela acuerdan un incremento salarial para 2014
El sindicato ha valorado de manera “positiva” el mantenimiento de las condiciones laborales recogidas en el convenio colectivo.
El Comité de Empresa del hotel Iberostar Isla Canela ha alcanzado un acuerdo con la empresa en el que “se consolidan y aseguran los derechos recogidos en el convenio colectivo, tanto para los fijos-discontinuos como para los trabajadores y trabajadoras eventuales”, ha explicado la presidenta del Comité de Empresa, Julia Perea, quién además ha valorado de manera “positiva la apuesta que esta cadena hotelera ha demostrado por desarrollar un turismo de calidad y sostenible para la provincia de Huelva”.
En este sentido, Perea ha afirmado que “con la firma de estas condiciones, entre las que se incluye una subida salarial para el año 2014 del 0,5%, por encima incluso del 0,35% que se le proponía a la patronal en el convenio colectivo, la cadena Iberostar ha demostrado su apuesta firme por la provincia de Huelva. Esta actitud pone en evidencia estrategias, como la de la cadena Barceló, que recientemente han firmado un acuerdo para pagar el Salario Mínimo Interprofesional (645 euros) a las nuevas incorporaciones”.
Con esta subida salarial, según ha explicado la presidenta del Comité de Empresa, Iberostar, que cuenta con una plantilla de más de 100 trabajadores y trabajadoras, “se convierte en la cadena hotelera que mejor valora a sus trabajadores/as”. Así, Perea ha explicado que “teniendo en cuenta la situación económica actual, donde algunas empresa, aún teniendo beneficios, se están aprovechando de la desregularización del sector, adquiere más valor la responsabilidad social de algunas empresas, como es el caso de Iberostar, que apuestan por las provincia de Huelva y por mejorar las condiciones de sus trabajadores y trabajadoras como principal vía de crecimiento para la prestación de un servicio de calidad”.
