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Adelante propone aumentar en un millón el plan de empleo municipal
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Adelante propone aumentar en un millón el plan de empleo municipal

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Adelante Huelva propone un incremento de un millón de euros cada año para el Plan de Empleo del Ayuntamiento de la capital

El Grupo Municipal de Adelante Huelva en el Consistorio de la capital defenderá en el primer pleno ordinario del actual mandato, que se celebrará el próximo lunes, 29 de julio, una iniciativa en la que propone un  incremento de la partida destinada al Plan de Empleo local de, al menos, un millón de euros por año.

La portavoz municipal de Adelante Huelva, Mónica Rossi, acompañada por el concejal de Adelante Huelva, Jesús Amador, ha explicado hoy en rueda de prensa que esta propuesta consiste en que cada año, hasta el 2023, las partidas del Plan de Empleo se incrementen anualmente sobre la cifra actual que los presupuestos municipales del Ayuntamiento de Huelva destinan a planes de empleo, que es de dos millones de euros, a los que se suma otro medio millón de euros para contratos en prácticas. De este modo, la partida del Plan de Empleo para el próximo Presupuesto municipal dispondría de un mínimo de tres millones de euros y se incrementaría cada año hasta alcanzar los seis millones de euros, lo que supondría que dicha partida estaría en torno al 5% del total de los Presupuestos municipales.

Rossi ha precisado que “nos parece que los Planes de Empleo deben ser la prioridad” del Ayuntamiento de Huelva y con estos incrementos presupuestarios “se ponen más recursos municipales para luchar contra el paro” en nuestra ciudad. Además, la propuesta de Adelante Huelva reclama al equipo de gobierno que tenga en cuenta la realidad de los datos de desempleo en Huelva para “priorizar su aplicación con perspectiva de género y de edad” para que alcance, principalmente, a los colectivos más “castigados” por el paro que son las mujeres, la juventud y las personas mayores de 45 años. Para ello, Mónica Rossi se ha referidos a los datos de paro en la ciudad de Huelva, aportados por el Observatorio Argos del SAE, que en el mes de junio contabilizaba casi 15.000 personas desempleadas, de las que el 60%, hasta casi 9.000, son mujeres. Aunque estas cifras son superiores si se trata de demandantes de empleo, que llegan a alcanzar en Huelva las 19.000 personas y que mantienen cifras similares en cuanto a mujeres y hombres sin trabajo. Rossi expone que “está muy claro que el paro en la ciudad de Huelva es uno de los principales problemas, y la situación es de tal gravedad que en casi todas las familias y en nuestro entorno tenemos a personas en paro y buscando trabajo para poder salir adelante, a las que el Ayuntamiento tiene que ayudar”.

La portavoz municipal de Adelante Huelva ha añadido que estos incrementos para los Planes de Empleo municipales del Ayuntamiento de Huelva “supone en una necesidad urgente para las personas sin trabajo”, con la que hacer frente al hecho de que el actual gobierno de la Junta de Andalucía (formado por PP, Cs y apoyado por Vox), ha reducido en sus presupuestos de 2019 en un 15%  las partidas destinadas a políticas de empleo, con la reducción de 1.243,3 millones de euros a 1.053,7 millones de los fondos para Empleo y Trabajo Autónomo. Por ello, Rossi precisa que aunque el Ayuntamiento de Huelva no vaya a poder acabar con el paro en la ciudad porque hacen falta otras medidas provenientes de otras administraciones que, en el caso de la Junta de Andalucía las está dejando de lado, “tiene la obligación de incrementar lo que destina anualmente a sus planes de empleo para hacer frente a estos recortes, como esperamos que se apruebe en el próximo Pleno municipal”.

Rossi también se ha referido a la “totalmente injusta” reforma del artículo 135 de la Constitución, que permitió al gobierno de Mariano Rajoy y del PP, poner en marcha reformas de la administración local, como la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local ( 27/2013 de 27 de Diciembre) la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera (2/2012 de 27 de Abril) que impiden que se puedan establecer prioridades de gasto, por ejemplo en el caso del personal y que  está conllevando una situación en la cual se privatizan servicios públicos por falta de personal, en los ayuntamientos, “lo que perjudica la capacidad de los ayuntamientos para generar empleo de calidad”.

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