Las mujeres en Huelva cobran 5.864 euros menos al año que los hombres

La provincia onubense es una de las más castigadas del territorio español en cuanto a brecha salarial entre hombres y mujeres. A finales de enero de 2020 se contaba con un total de 49.255 personas paradas, de las cuales 28.142 son mujeres, lo que supone que este colectivo ocupa más del 57.14% del total de desempleados.

Actualmente en España hay un porcentaje de brecha salarial entre mujeres y hombres del 21,9% y en Andalucía del 24,4%. La brecha salarial en Huelva está considerada como la más alta de España. Existe un 30% de diferencia de salario entre un hombre y una mujer desempeñando las mismas funciones.

Según las fuentes tributarias, los datos fiscales según la encuesta de estructura salarial de 2018, aclara que los asalariados por tipo de contrato y sexo en Huelva son:

Estos datos sitúan a Huelva como la provincia andaluza con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres con casi un 40%, colocando con mucha diferencia al resto de las provincias andaluzas: Almería: 12%, Cádiz el 27%, Córdoba 23%, Granada el 19%, Jaén el 17%, Málaga el 20% y Sevilla el 24%.

En Huelva, el salario medio de la mujer es de 9.896 euros y el del hombre de 15.760 euros,  lo que supone una diferencia de 5.864 euros menos.

Los trabajos peor remunerados los realiza la mujer y en el sector servicios.

El 90% de los empleos en hostelería de la provincia lo ocupan las mujeres, siendo estos los peores remunerados y los más precarios.

La CEOE apunta que el 95,4% de las personas que han dejado de trabajar o han reducido su jornada laboral por el cuidado de hijos en España son mujeres. Según el Servicio de Asesoramiento Jurídico y Defensa Procesal a mujeres en caso de discriminación laboral por razón de sexo de UGT Andalucía, entre las prácticas discriminatorias más frecuentes se encuentra, con un 72%, los casos de despido o modificación de las condiciones de trabajo por maternidad o por hacer valer los derechos relativos a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

UGT apunta también que el 60% del empleo temporal lo realizan las mujeres. El contrato a tiempo parcial supone la dependencia económica de las mujeres, así como, la imposibilidad de conseguir una pensión digna.

En pensiones, las mujeres cobran un 40% menos que los hombres. Y el 64,2 % de las mujeres de Huelva cobran sueldo inferior de 700 euros. En Huelva hay 1.099 mujeres que sus pensiones oscilan entre 250 y 300 euros,  mientras que sólo hay 345 hombres. En las pensiones de 1.400 a 1.500 euros, hay 1.151 hombres y 237 mujeres, así como con pensiones superiores a 2.659 euros, hay 1.658 hombres y 62 mujeres.

Otro dato a tener en cuenta es que la brecha salarial es mayor a mayor edad. Así, la brecha es de un 4,9% entre los menores de 30 años y de un 14,9% entre los trabajadores de más de 59 años. La brecha también es más elevada cuanto mayor es el nivel de los salarios, un indicio de la existencia del conocido como "techo de cristal". Techo que hay que romper con iniciativas para combatir la segregación profesional y sectorial.

El secretario general de UGT Huelva, Sebastián Donaire, ha manifestado que la clave de la igualdad remunerativa es lo que determina el valor de los trabajos, y se debe basar en la naturaleza y requerimientos de los mismos y no en los sujetos que los desarrollan.

UGT Huelva reivindica, de manera urgente, que se establezca una Ley de Igualdad Salarial, así como en el marco de esa Ley consideramos necesaria la creación de Comité de Brecha Salarial de Genero, asi como la figura de la Delegada de Brecha Salarial.

De igual manera demanda al Gobierno la creación de Escuelas Infantiles de 0 a 3 años, de carácter público, gratuito y de calidad. Así como Centros de Día públicos, para personas dependientes, con el fin de evitar el abandono del empleo de las mujeres para dedicarse al cuidado.

Solicita un plan andaluz contra la brecha salarial tal y como establece la Ley de Igualdad andaluza.

Sebastián Donaire ha manifestado: “que hace falta investigar las causas de los porcentajes de brecha salarial y sensibilizar a toda la sociedad en materia de igualdad”.

Las mujeres ganan una media de 3.200 euros menos que los hombres en la Administración Pública

CSIF explica que los datos demuestran que el mercado laboral español está bastante alejado de conseguir una igualdad plena ya que “año tras año, los sueldos de las trabajadoras siguen siendo inferiores a los de sus compañeros en casi todas las actividades económicas”.

Así, según la última Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio anual de los hombres fue de 26.391,84 euros, mientras que el de las mujeres fue de 20.607,85 euros: una mujer cobra sólo el 78,08% de lo que obtiene un hombre.

Por otra parte, CSIF puntualiza que “las administraciones, que deberían ser punta de lanza en materia de igualdad, tampoco escapan de esta realidad y las cifras del INE confirman que las ganancias medias anuales de las mujeres también son casi 3.200 euros inferiores a las de sus compañeros” (27.391,38 euros frente a 30.581,96 euros).

En cuanto a la conciliación laboral y familiar, “el principal peso de las responsabilidades familiares sigue recayendo en las mujeres, quienes asumen principalmente los permisos no retribuidos, excedencias o reducciones de jornada y que todo ello incide a corto plazo en la diferencia salarial y a largo plazo, en su jubilación”, recalca el sindicato.

Por todo ello, CSIF apuesta por fomentar la igualdad desde la educación; flexibilizar el teletrabajo y facilitar el acceso a guarderías en el entorno laboral; definir los puestos de trabajo según competencias técnicas; acabar con estructuras de plantilla y definición de puestos de trabajo anticuadas; fomentar las medidas que favorezcan la conciliación y reclamar un mayor impulso legislativo.

Finalmente, la central sindical reafirma cómo “el progreso hacia la igualdad salarial real entre hombres y mujeres sigue siendo hoy una asignatura pendiente en el mercado laboral español y uno de los principales retos que deben afrontar tanto las administraciones públicas como las empresas privadas”.