CCOO exige una reunión a la nueva delegada para abordar los problemas educativos de Huelva

“Es muy urgente acabar con algunas situaciones de colapso que viven algunos centros educativos onubenses por la dificultad burocrática y dejadez de las administraciones a la hora de cubrir sustituciones tanto en personal docente como administración y servicios”

Tras el nombramiento de la nueva Delegada de Educación de la Junta de Andalucía en Huelva, María Estela Villalba Valdayo, desde CCOO enseñanza, ofrecemos la vía del diálogo  para que se abra una nueva etapa donde desde la negociación, se logren los mayores éxitos para la enseñanza onubense.

Para ello, la secretaria general del sindicato de enseñanza de CCOO en Huelva, Marina Vega, ha expresado su deseo de “abrir canales de comunicación con la nueva Delegada de Educación que permita avanzar en la mejora de la educación y de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de los centros educativos de Huelva”

Entre otras cuestiones, la sindicalista destaca “la necesidad de mejorar la oferta de empleo público para el profesorado de la que está pendiente miles de docentes en Andalucía. Hay que desarrollar mejoras salariales del personal de los centros educativos, que permitan la equiparación retributiva en Andalucía con el resto del estado”

Un tema que es necesario abordar, es la bajada de la ratio en todos los niveles educativos.

“Recordar también a la Delegada, las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores de la enseñanza concertad; un nuevo acuerdo de mantenimiento de empleo, equiparación salarial y de jornada”

“Es muy urgente acabar con la precariedad existente en la escuela pública andaluza y que nos afectan a las mujeres principalmente. Existe una alta temporalidad, empleo a tiempo parcial, y servicios externalizados por empresas abusivas. Hemos denunciado que no se cubren las vacantes del personal de administración y servicios lo que conduce a un recorte en el empleo y un colapso en los centros educativos” Afirma la responsable sindical.

Además, Vega considera que “existen numerosos temas que deben negociarse con el nuevo equipo, porque la educación y las trabajadoras y trabajadores de la enseñanza continuamos día a día con nuestra labor”

El sindicato se manifiesta de forma abierta a un diálogo constructivo, pero ante una futura situación de inestabilidad y riesgo de la educación pública, la responsable indica que “defenderemos, desde la movilización, si fuese necesario, la educación como un derecho universal fundamental para la cohesión de las personas y las comunidades a través de la igualdad, la cooperación y la solidaridad”

De la misma manera, “Desde las CCOO defendemos la escuela pública e inclusiva como el eje vertebrador del sistema educativo y como garantía de una educación en igualdad que entienda la diversidad como un valor para el aprendizaje”

Movilizaciones en el sector de la educación Infantil

Marina Vega ha anunciado que este viernes, CCOO Enseñanza iniciará movilizaciones a nivel estatal entre las trabajadoras de Educación Infantil de 0 a 3 años si las patronales continúan bloqueando el convenio.

Desde CCOO se recuerda que “el convenio de Educación Infantil actual se firmó en el año 2010, en plena crisis económica, entonces, las trabajadoras mostraron su comprensión de las circunstancias adversas y asumieron sacrificios, como toda la sociedad. Pero, pese a los actuales indicadores económicos positivos, las patronales se niegan a negociar y no se sientan a la Mesa desde el año 2016, cuando finalizó el ámbito del convenio y la nueva congelación salarial”

En la actualidad, se han ido recuperando los convenios que afectan a la educación, pero, en este caso, ni siquiera se ha abierto la negociación. Hoy en día, una educadora infantil tiene el mismo sueldo que en 2010 –837,66 euros mensuales- y ninguna de las categorías profesionales restantes llega a los 750 euros, bloqueados desde entonces. “Esas son las condiciones retributivas del personal que educa, mantiene las instalaciones y alimenta a las niñas y niños andaluces de 0 a 3 años”, se lamenta desde el sindicato que además afecta al empleo femenino.

En este sentido, Vega rechaza las condiciones injustas, en las que la totalidad del sector –con la excepción de la maestra- está por debajo del nuevo salario mínimo interprofesional de 900 euros, por ello, alcanzar el nuevo mínimo legal será todo un logro, que las patronales no parecen dispuestas a consentir y normalizar”