Malos datos de la EPA: Huelva tiene 10.200 parados más que el trimestre anterior

La tasa de paro se sitúa para Huelva en un 19.61%, lo que significa que tenemos 50.200 personas en desempleo, 10.200 personas en paro más que en trimestre anterior. Esto supone un incremento de un 4.33% con respecto al trimestre anterior.

En Andalucía esta tasa de paro es del 18.67%, lo que significa que el paro también ha subido  en un 0.62% con respecto al trimestre anterior. En España la tasa de paro también aumenta en un 0.24%, pero es mucho menor que a nivel provincial ya que se sitúa en un 11.84%, un 7.77% menos que en Huelva.

En este III Trimestre y según la EPA, los ocupados de Huelva ascienden a  205.800 personas de las cuales 157.000 son del sector Servicios, lo que supone un 76.3% del total de la ocupación de nuestra provincia. Le siguen los sectores de la Industria, Agricultura y Construcción, con ocupaciones del 9.6%, 8.1% y 6% respectivamente. Esto viene a demostrar nuevamente que en Huelva, según la estacionalidad del año, así fluctuarán con más o menos parados en dichos sectores.

Jaén y Granada han sido las provincias andaluzas con mayor tasa de desempleo con un 23,25% y un 21,45%, respectivamente. Le siguen Cádiz, con un 21,38%; Almería sitúa su tasa en el 19,83%; Huelva en el 19,61%; Córdoba en el 17,89%; Sevilla en el 16,25%; y Málaga es la provincia con menor tasa (16,05%).

En cuanto a la tasa de actividad, la provincia andaluza que registra la tasa más elevada sigue siendo Almería, con un 61,86%. Por detrás se sitúan Granada (59,64%); Málaga, con 58,77%; Sevilla (57,91%); Huelva (56,68%); Cádiz (56,19%); y Jaén (52,69%).

Reacciones a los datos de la EPA

Ante estos datos, el Secretario General de UGT Huelva, Sebastián Donaire apunta que Huelva no es capaz de  bajar esta alta tasa de desempleo que padece nuestra provincia de forma cronificada.

“Tenemos que seguir trabajando para llevar a cabo medidas que implementadas por el Gobierno central  y la Junta de Andalucía,  conjuntamente con los agentes sociales y económicos, para buscar la formulas y herramientas necesarias  y poder así,  disminuir esta alta tasa de desempleo que padece nuestra provincia.”

El sindicalista ha valorado positivamente el acuerdo entre PSOE y Sumar, ya que incluye varias reivindicaciones sindicales, como la de la reducción del tiempo de trabajo sin reducción salarial o empezar a afrontar la necesaria reforma de la regulación del despido. “Son medidas sociales y son medidas que mejorarían la calidad de vida de miles de trabajadores de nuestra provincia, de nuestra comunidad y en nuestro país”. Llevamos años exigiendo una necesaria reducción de la jornada de trabajo hasta alcanzar las 32 horas, ya que esto no solo permitirá la creación de empleo, sino que tendrá beneficios para la salud, mejorará la conciliación, enriquecerá la vida social y contribuirá a generar impacto positivo sobre cuestiones relativas al entorno de trabajo y la productividad.

Sin embargo, Donaire destaca que “aún queda un largo camino por recorrer hasta solucionar los problemas que afectan a las personas trabajadoras. Uno de ellos, que el sindicato viene denunciando, es  el porcentaje de desempleados de larga duración”

El sindicalista vuelve a instar al nuevo gobierno, que se conforme en las próximas semanas, que tenga a Huelva en cuenta en materia de inversiones y en materia de infraestructuras. En este sentido, Donaire ha destacado el gravísimo problema de agua que padece nuestra provincia, hay que buscar soluciones para proteger Doñana, pero también para salvaguardar los proyectos agrícolas que hay en el entorno de Doñana. Por tanto destaca que “las infraestructuras hídricas son fundamentales para Huelva  para solventar una situación importante de tensión  entre agricultores y el Paraje Natural de Doñana.”

Valoración desde CCOO

La Secretaria General de CCOO de Huelva, Julia Perea  ha expresado su preocupación ante  los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados hoy, en los que se refleja un preocupante aumento del desempleo en la provincia de Huelva.

Unos datos muy negativos que si “analizamos  con respecto al trimestre anterior, vemos un incremento de las personas desempleadas de más de cuatro puntos y, si lo analizamos con respecto al mismo periodo en 2022, la subida ha sido de más de dos puntos” ha expresado Julia Perea.

La preocupación de CCOO radica “en la persistencia de un modelo productivo que se basa en dos sectores primarios, el agrícola y el de servicios, lo que lleva a fluctuaciones en el empleo a lo largo del año”. 

Desde este sindicato, señala Perea  "venimos exigiendo la necesidad de un cambio de modelo productivo que apoye nuestros sectores tradicionales y fomente sectores que generen más valor añadido, empleo estable y de calidad, y que contribuyan a fijar la población al territorio para que una persona de Huelva no tenga que emigrar a otras provincias, comunidades, o incluso  país, en busca de un trabajo que le permita desarrollarse plenamente y que le permita vivir con dignidad”.

Desde CCOO “hacemos por tan tanto un llamamiento tanto a la administración autonómica como a la administración central para que creen “condiciones adecuadas que hagan de Huelva una provincia atractiva para la inversión en sectores como la industria, la logística y grandes empresas, con el objetivo de generar empleo estable y con derechos que sean más resistentes a los avatares de la economía global”.

La secretaría general también ha destacado la preocupante brecha de género en el desempleo, indicando que "las mujeres tienen actualmente una tasa de desempleo mayor que los hombres en nuestra provincia".

En este punto, Julia Perea  insiste “en que esta situación se está cronificando y esto implica que cada vez sea más difícil para las mujeres encontrar empleo”. Por tanto, “una vez más desde CCOO exigimos a las administraciones que incremente  medidas de acción positiva encaminadas a favorecer y facilitar la contratación, porque “es inaceptable que las mujeres no solo enfrentemos desigualdades salariales y sociales, sino que también experimentemos dificultades a la hora de encontrar un empleo que nos permita desarrollarnos igual que los hombres, con la misma igualdad”.