Nuevas concentraciones contra los recortes en la sanidad pública
Como cada jueves, los sindicatos CSIF y CCOO han vuelto a la carga con una nueva concentración a las puertas del hospital Infanta Elena.
Entre sus reivindicaciones y denuncias, destacan el recorte en las inversiones, la falta de contrataciones con una reducción del 30% en facultativos, enfermería y técnicos superiores, y una merma del 50% especialmente en función administrativa y celadores.
Además, insisten en que no se cubren las bajas, licencias y permisos a pesar de la alta demanda de atención sanitaria que se espera los próximos meses con un periodo de alta frecuentación a lo que se suma la campaña de la gripe.
Por último, recuerdan que el tiempo de los nuevos contratos se han rebajado de seis a tres meses, lo cual supone una mayor precariedad laboral.
CCOO ha recordado que Muchos de los nombramientos eventuales, que por ocupar puestos de estructura deberían transformarse en interinos vacantes, a la espera de su dotación definitiva como personal fijo, a través de concurso-oposición, no han sido renovados. Como ejemplo, en el Hospital Juan Ramón Jiménez, de un total de 152 nombramientos que finalizaron el pasado 30 de Septiembre, tan solo se han renovado 41, lo que da una idea del brutal recorte de plantilla que se está perpetrando.
Por otra parte, y en ese mismo centro, de tres equipos quirúrgicos que se habían contratado para el tan manido plan de choque para la reducción de listas de espera, sólo ha sido renovado uno de ellos.
En el Hospital de Riotinto y en el Area de Gestión Sanitaria Norte de Huelva de la que forma parte, podemos destacar categorías como médicos de familia de centros de salud, en la que sólo se han renovado 7 nombramientos de 23, de médicos de urgencias hospitalarias con ninguna renovación de los tres que había, o la de técnicas de laboratorio en la que de tres bajas no se cubre ninguna amén de no haberse renovado el eventual que había y la de celadores y celadoras cuya precariedad por falta de sustituciones viene sufriéndose desde hace meses.
El Hospital Infanta Elena no es de los más afectados, no obstante como ya denunció CCOO en su día, no fueron renovados dos de los tres técnicos de radiodiagnóstico que había, aunque tras la denuncia pública del Sindicato, aunque algo más tarde, si fueron contratados.
CCOO denuncia como el gobierno tripartito andaluz, que utilizó el deterioro de la sanidad pública, alentado por grupos y organizaciones que ahora callan, lo que le supuso un claro beneficio electoral, incumple sus compromisos para con la sanidad pública.
Para CCOO, esto está suponiendo un deterioro de la calidad asistencial y una sobrecarga de trabajo para las menguadas plantillas. Deterioro que más pronto que tarde querrá ser solucionado con la externalización de todos aquellos servicios no esenciales y, en general de todo aquello que no sea estrictamente asistencial, e incluso un incremento de las derivaciones a centros privados de diagnóstico y para intervenciones quirúrgicas, bajo la falacia de que lo privado es siempre mejor y más eficiente que lo público, lo que ya se ha demostrado falso allí donde se ha aplicado, como en los servicios sanitario catalán, madrileño y valenciano.
La Junta se defiende
Por su parte, desde el Hospital Infanta Elena aseguran que ha aumentado el volumen de contratos para sustituciones y programas asistenciales extraordinarios en un 31% en este año con el objetivo de reforzar la plantilla del centro en todas las categorías profesionales, contribuyendo así al aumento de la actividad asistencial, a la mejora de la asistencia sanitaria y a la agilización de los tiempos de respuesta.
Un mayor volumen de jornadas contratadas, que han sido especialmente altas en la división de enfermería, permitiendo una mayor cobertura y refuerzo de actividad en las categorías de técnicos sanitarios y personal de enfermería, además de personal médico y profesionales de servicios generales.
La plantilla del Hospital Infanta Elena, si atendemos al nuevo personal de estructura y de sustituciones, se ha incrementado en un 1,1% en el último año, lo que se ha traducido en 13 trabajadores más entre médicos y profesionales de enfermería. Un crecimiento enmarcado en el aumento de plantilla de trabajadores que el Servicio Andaluz de Salud ha llevado a cabo en la provincia de Huelva desde el año pasado con más de 471 profesionales.
En total, la Junta de Andalucía destina a 11.056 millones de euros a la Consejería de Salud y Familias, lo que supone un crecimiento del 4,27% respecto a las cuentas de 2019 y, por primera vez, el presupuesto del SAS se eleva por encima de los 10.000 millones. En concreto, se destinan 10.057 millones de euros al SAS lo que significa un incremento de 335,9 millones de euros, es decir, un 3,45% más.