Huelva es la segunda provincia andaluza con mayor temporalidad, el 97,6%
La temporalidad y la precariedad laboral siguen siendo los grandes caballos de batalla en Andalucía y en Huelva. La provincia terminó 2019 con 502.791 contratos, de los que 490.843 son temporales, el 97,6%, y sólo 11.948 son de carácter indefinido (el 2,38%), según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal.
Huelva se convierte así en la segunda provincia andaluza con mayor porcentaje de contratos temporales, superada sólo por Jaén, con un 98% de contratos de carácter temporal (592.275 frente a 12.298 indefinidos). Les sigue Córdoba, con un 97% de temporalidad (551.440 con contratos de este tipo frente a 17.420 indefinidos); Cádiz, 617.045 contratos temporales (95,6%) y sólo 28.364 indefinidos; Granada, con un 95% de temporalidad (505.862 contratos frente a 27.029 fijos); Sevilla, con 94,8% de temporalidad y 1.087.203 contratos de este tipo.
Las últimas en la lista son Málaga, con 769.843 contratos temporales (92,8%) frente a 59.354 indefinidos; y Almería, que es la que menos contratos ha realizado en 2019 (372.482), pero es la que tiene el porcentaje de temporalidad más bajo, 91,8%, y 342.003 contratos.
En total, en Andalucía se firmaron el año pasado 5.202.621 contratos, de los que el 95,2% fueron temporales (4.956.604).
Los sindicatos piden inversiones y mayor control administrativo a las empresas
En la provincia de Huelva, esta alta temporalidad está marcada por la excesiva dependencia de sectores como el turismo y la agricultura, que dan empleo en determinadas épocas del año. Una situación de la que los sindicatos llevan años alertando y que, en opinión del secretario general de CCOO Huelva, Emilio Fernández, solo se podrá revertir cuando "empresas, administraciones y sindicatos vayamos de la mano".
Aunque destaca que la estacionalidad de la agricultura y el turismo hace que la temporalidad se dispare en Huelva, Fernández señala que en la provincia hay empleos estructurales que se están cubriendo con contratos temporales. Por ello, cree que la Administración debe mostrar más contundencia en el cumplimiento de la normativa y en controlar los horarios en las empresas.
Por su parte, el secretario general de UGT Huelva, Sebastián Donaire, espera que el recién conformado Gobierno derogue las dos reformas laborales y elimine el derecho de las empresas a despedir a trabajadores estando de baja.
Para Donaire, la alta temporalidad se revierte "con políticas activas de empleo, apostando por la formación -la FP Dual- , potenciando la industria e invirtiendo en infraestructuras". "Los Presupuestos Generales del Estado -continúa- deberían apostar por las tan demandadas infraestructuras en Huelva para acercar a las grandes multinacionales y también a los turistas". También cree esencial apostar por la industria agroalimentaria para transformar los productos y lograr valor añadido".
