El Ayuntamiento de Huelva impulsa 24 procesos selectivos para cubrir plazas vacantes y temporales
La iniciativa busca fortalecer la eficiencia y profesionalización de la administración local mediante un acceso transparente al empleo público
El Ayuntamiento de Huelva ha puesto en marcha un total de 24 procesos selectivos destinados a cubrir plazas vacantes e interinidades en distintas áreas municipales. Según ha explicado la concejala de Régimen Interior, Modernización Digital y Recursos Humanos, Elena Pacheco, esta convocatoria representa “la mayor de los últimos años” y tiene como objetivo garantizar la transparencia en el acceso al empleo público, respetando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
De los 24 procesos realizados, 17 han permitido cubrir 54 plazas, que incluyen tanto puestos de nueva creación como vacantes generadas por jubilaciones y otras necesidades permanentes. Además, se han constituido bolsas de trabajo para posibles sustituciones temporales, facilitando así la respuesta ágil a demandas puntuales en la administración municipal.
La concejala ha destacado que estas medidas contribuyen a avanzar hacia una administración local más eficiente y profesionalizada, que pueda ofrecer mejores servicios públicos a la ciudadanía. Asimismo, ha recordado que el equipo de Gobierno ha apostado por la estabilidad laboral y la modernización digital, apoyándose en acuerdos con los sindicatos para reorganizar la estructura y valoración de puestos de trabajo.
Con estos procesos selectivos, el Ayuntamiento busca consolidar una plantilla que permita mejorar la operatividad y calidad de los servicios municipales en beneficio de la población.