Demanda contra el Consorcio Provincial de Bomberos por la inseguridad laboral
El Sindicato Andaluz de Bomberos ha presentado una demanda contra el Consorcio Provincial de Bomberos por conflicto colectivo, tras no atender varios requerimientos de la Inspección de Trabajo
Según el Sindicato Andaluz de Bomberos (SAB), la Inspección de Trabajo (IT) se ha visto en la obligación de requerir firmemente al Consorcio de Bomberos de Huelva una dejadez de funciones por parte de la dirección que recae directamente sobre el servicio que los bomberos de la Provincia de Huelva prestan diariamente en sus tareas de extinción y rescate realizadas a diario para los ciudadanos de Huelva. Todo ello tras reiterados avisos realizados en los abandonos de funciones respecto a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ante los profesionales de la extinción.
El SAB asegura que los responsables del Consorcio de Bomberos continúan indemnes y que, a raíz de estos requerimientos los propios bomberos a través de sus representantes se han visto obligados a promover una demanda de conflicto colectivo en materia de prevención de riesgos laborales de carácter colectivo contra el Consorcio Provincial de Bomberos de Huelva, la cual ha sido turnada en el Juzgada de lo Social número 1 de Huelva, con fecha pendiente de celebración de juicio.
Entre las deficiencias a subsanar se encuentran, la “Planificación Preventiva” sin que exista un calendario de aplicación de medidas detectadas, ni de divulgación en la plantilla, “Elaboración de Protocolos Específicos de Actuaciones y Materiales” como es la falta de procedimientos de trabajos en las intervenciones, adaptando los protocolos a la reducida plantilla que soporta el Consorcio de Bomberos, “Mantenimiento de Vehículos” con prácticas irregulares al pasar la ITV sin agua en los vehículos, “Formación” tras la falta de formación práctica para los funcionarios, este requerimiento se percibe significativo, ya que se ha detectado tras varios años consecutivos un aumento económico realizado a través de la inyección económica destinada a la formación online a través de empresas investigas por la Unidad de Delitos de la Policía Nacional y que continua bajo secreto de sumario en la provincia de Cádiz en la cual el Consorcio de Bomberos de Huelva está inmerso, a lo que hay que sumar el enorme desembolso económico "despilfarrado" en la ejecución del Campo de Prácticas en Valverde del Camino que en la actualidad esta inoperativo debido a la falta de uso (debido a la formación online) y mantenimiento del mismo. Asimismo, se recalca el requerimiento en la entrega de “Equipos de Protección Individuales” por la falta de equipos para los diferentes trabajos a los que se enfrentan los bomberos, así como a la falta de limpieza tras el uso de los mismos, teniendo que lavar incluso en lavadoras domesticas ubicadas en los parques (tras requerimiento de la IT) los equipos contaminados con sustancias muchas de ellas cancerígenas.
“Condiciones del Parque de San Juan del Puerto” este requerimiento viene a reforzar las declaraciones que se hicieron desde la Diputación en la presentación de la futura construcción del nuevo Parque de Bomberos, en las que de forma prioritaria se nombraron como responsables de la situación actual, a la propia Diputación y al Consorcio de Bomberos. En esta misma presentación de la construcción del Parque en San Juan del Puerto, los bomberos allí presentes comunicaron directamente las adaptaciones y cambios que debería de tener la nueva construcción, en busca de una efectividad del destino del dinero público, ya que previo al proyecto no se ha contado con los propios trabajadores para conocer una distribución efectiva del mismo.
“Información y Consulta a los Delegados de Prevención” como acabamos de nombrar muchos de los requerimientos realizados al Consorcio de Bomberos a lo largo de los años son totalmente evitables, la falta de información y consulta a los trabajadores de la administración hace que la misma cometa reiteradamente infracciones en la dirección del Consorcio de Bomberos de Huelva. No existen razones que justifiquen la no atención de los requerimientos de la Inspección Provincial de Trabajo de Huelva y los reiterados incumplimientos en prevención de riesgos laborales que por parte dicho Consorcio está incurriendo de forma permanente.
