Asaja-Huelva acuerda con CC OO la subida salarial de 2020 para el empleo agrícola
La patronal agraria Asaja-Huelva y el sindicato con mayor representatividad en el campo onubense, CC OO, ambas firmantes del Convenio del Campo en vigor, han llegado a un acuerdo para salvar las diferencias que en los últimos meses han llevado al retraso de la aplicación de la subida del 2% que ambas partes fijaron en el documento que regula la relación laboral en el sector agroforestal de la provincia de Huelva, y que tiene una vigencia de tres años desde su firma.
El desencuentro entre ambas partes había llevado a CC OO a presentar una demanda de conflicto colectivo en el Sercla que ayer se solventó por la vía de la negociación en pro de la paz social y laboral en el campo onubense, informa Asaja en una nota.
Así, ambas partes han acordado la inclusión de una cláusula que especifica que aquellas categorías profesionales que no alcancen el SMI actual, una vez aplicada la subida del 2%, gozarán de un complemento salarial no consolidable hasta que los tribunales resuelvan el contencioso que la patronal mantiene con la administración a cuenta de los dos últimos Reales Decretos que imponen sendas subidas salariales inasumibles por la totalidad de los sectores afectados y que además, suponen una violación del derecho a la negociación colectiva, ya que los decretos son posteriores a la aprobación del Convenio del Campo, explica Asaja.
Asaja-Huelva ha llegado a este acuerdo motivada por la necesidad imperiosa de paliar la incertidumbre que existe en las empresas desde la publicación de los mencionados Reales Decretos. El complemento pactado permitirá por tanto a las empresas atender a las circunstancias de cada trabajador.
Para la patronal, esta negociación y sus frutos han supuesto un esfuerzo que se justifica en la necesidad de mantener la paz social y arrojar luz a la incertidumbre que venía padeciendo el sector en materia de salarios.
Tras la aplicación del 2% pactado en el Convenio del Campo y la suma del complemento acordado en esta negociación, el salario para el peón recolector de frutos rojos queda en 47,59 euros brutos por la jornada de 6 horas y media de duración.
El próximo viernes se ratificará este acuerdo mediante el levantamiento de acta correspondiente.
Respuesta UGT-FICA
Por su parte, el sindicato UGT ha afirmado que "ASAJA y CCOO vuelven a incumplir el SMI, detrayendo del salario de las trabajadoras y trabajadores del Campo prácticamente un euro (0.95 €) en cada peonada del salario de 2020". En un comunicado, UGT ha reiterado que "aunque nos decían que no llevábamos razón y que en el 2019 el Convenio cumplía con el SMI, este acuerdo extemporáneo y vergonzoso, viene a reconocer lo insostenible de esa afirmación que lanzaban los firmantes del Convenio, y nos vienen a dar la razón a nosotros y a la Inspección de Trabajo, en todos nuestros planteamientos sobre el SMI sin dar lugar a ninguna duda, y nos hace entender que, ambos dos, ASAJA y CCOO, sabían perfectamente que no lo cumplían y ni lo cumplen, cosa que lógicamente, argumentaremos cuando se celebre el correspondiente juicio, a nuestra demanda, que esta, pendiente de celebrarse".
Según el secretario general de UGT-FICA Huelva, Luciano Gómez, "ni en el 2019 cumplían con el SMI, ni en el 2020 lo van a cumplir con este paripé de este acuerdo, y eso solo puede definirse, como actuar de mala fe a sabiendas de hacerlo conscientemente. Lo que, si ocurre, es que, en el 2019, de cada trabajadora y de cada trabajador, no abonaron, 3,36€ y ahora, otros 0,95€, lo que hacen un total de 4,31 €, con lo que, si solo el sector de los frutos rojos genera seis millones de peonadas, estamos hablando que se han dejado de abonar en esta temporada cerca de 26 millones de euros a los trabajadores y trabajadoras".
A lo que ha añadido que "todo un escándalo esta pérdida salarial y el perjuicio que sufren los trabajadores y trabajadoras del sector, cuando vemos además que, sospechosamente, “el desencuentro entre ambas partes” se resuelve da tan mala manera, y una vez que ha terminado la campaña agrícola de 2020, con lo que, este indecente acuerdo, prácticamente no se aplicará a ningún trabajador de la recolección".
Gómez ha apuntado que "por si todo ello no fuera suficientemente negativo y para más inri, esa subida tiene trampa, pues elimina derechos a muchos trabajadores, cuando la plantean como una subida que compensa y absorbe otros pluses que vienen cobrando muchos trabajadores y trabajadoras de los niveles profesionales, llamémoslos, más cualificados". Y ha concluido que "en todo este ignominioso asunto, es lamentable el papel del Sindicato de las CCOO de Huelva, ya que, vuelven a romper la unidad de acción, en grave perjuicio para la renta que deben obtener por su duro y penoso trabajo, las trabajadoras y trabajadores del sector agrícola onubense, e incumplen clamorosamente lo que firmaron junto a empresarios y la UGT, en relación al Salario Mínimo Interprofesional".
Así, UGT ha expuesto que "por nuestra parte, estudiaremos en profundidad este Acuerdo y lo impugnaremos tanto en las formas como en el fondo, y lamentablemente se judicializará un proceso que debería haberse resuelto entre las partes, pues ya solo nos separan 0,95 céntimos de euro para que se cumpla con el SMI, y a la par, se rompe la paz social y el clima de consenso que debe primar en este sector, con lo que auguramos, una vez empiece, la campaña de los cítricos y las fresas, un otoño caliente".
