viernes. 29.03.2024
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CCOO denuncia la precariedad laboral de empleadas extranjeras

Un estudio saca a la luz "la falta de alta en la Seguridad Social, jornadas laborales de hasta 24 horas y negación de descansos, festivos y vacaciones en algunos casos"
CCOO denuncia la precariedad laboral de empleadas extranjeras

Un estudio saca a la luz "la falta de alta en la Seguridad Social, jornadas laborales de hasta 24 horas y negación de descansos, festivos y vacaciones en algunos casos"

El programa 'Defender el empleo con derechos de personas extranjeras en Andalucía', desarrollado por CCOO en las provincias de Huelva y Córdoba en colaboración con la Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias de la Consejería de Justicia e Interior, ha constatado “la precariedad laboral que sufren las personas trabajadoras extranjeras”.

En el marco del programa, que ha servido para testar la situación laboral de las personas inmigrantes en ambas provincias, se han realizado 349 visitas a 306 empresas de 57 municipios de ambas provincias que ocupan a 37.041 personas, el 14% de ellas (5.115) extranjeras.

CCOO denuncia que en la campaña de la fresa “es habitual el incumplimiento del convenio colectivo en varias materias pero de forma especial en lo que se refiere a la productividad”. Así, el sindicato critica que las empresas “utilizan un sistema de control digital de cajas recogidas, de forma que si no se recoge un mínimo se sanciona o despide a las trabajadoras, por lo que se exige un ritmo muy alto de trabajo con posturas muy forzadas que no cumplen la legislación en materia de prevención de riesgos laborales”. Además, lamentan que “en muchas fincas no hay servicios para las personas trabajadoras, siendo tradicional montar servicios portátiles, lo que empeora notablemente la higiene y la intimidad de las personas, aunque esta práctica se ha reducido”.

En la ejecución del programa, CCOO ha detectado “incumplimientos muy graves de la normativa laboral, desde falta de alta en la Seguridad Social, pasando por largas jornadas laborales en sectores como el del hogar o la ayuda a domicilio, que alcanzan en algunos casos las 24 horas de trabajo, negación de descansos, festivos y vacaciones, o la no coincidencia del alta con la jornada de trabajo desarrollada en realidad”.