CSIF lleva a la Inspección de Trabajo despidos municipales en Higuera de la Sierra
El sindicato quiere que se investiguen presuntas "irregularidades" cometidas por el Ayuntamiento con el personal y modificaciones de contratos
El sindicato CSIF, a través de su asesoría jurídica, ha llevado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Huelva las "irregularidades" que está organización ha detectado en los diferentes "procesos de despidos y modificaciones de contratos del personal laboral" en el Ayuntamiento de Higuera de la Sierra. La central sindical considera que “hay elementos suficientes para que la Inspección investigue para dictaminar si hay anomalías o infracciones legales con el objetivo de subsanar las consecuencias para los trabajadores que han perdido su puesto de trabajo o han visto alteradas sus condiciones laborales”, ha señalado el sindicato en un comunicado.
CSIF expone en su denuncia que el Consistorio he llevado a cabo los despidos “sin seguir el procedimiento establecido y sin causas legales que los amparen” y asegura que el equipo de gobierno ha desatendido “de forma sistemática” las peticiones de información de los delegados de personal "negándose, además, a la negociación a la que está obligado el Ayuntamiento cuando se modifican las condiciones de trabajo de los empleados públicos".
El sindicato ha informado a la Inspección de que el consistorio presuntamente "ha ocultado expedientes administrativos públicos" y se ha negado a facilitarle datos sobre los presupuestos municipales, la auditoría realizada el año pasado, las reubicaciones de personal y la eliminación de puestos de trabajo así como contrataciones y sustituciones realizadas después de haber aprobado los despidos. Esto último, según CSIF, “nos resulta cuanto menos extraño pues se ha despedido a varios empleados y posteriormente se ha procedido a contratar a otro personal. A la organización también le resulta llamativo que el Ayuntamiento no facilite información sobre las causas económicas que esgrimió en su momento para justiciar los despidos.
Por otra parte, la central sindical expone en su denuncia que se ha impedido la negociación colectiva (recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público) y se ha obviado a los delegados de personal cuando lo estipulado legalmente es que cualquier modificación de las condiciones de trabajo debe someterse a diálogo informando a los representantes legales de los trabajadores, sin poder argumentar en estos casos “la potestad autoorganizativa” de la Administración.
